Informatie-evenement over integratie: kansen voor bedrijven in Redekin!

Informatie-evenement over integratie: kansen voor bedrijven in Redekin!

In een tijd waarin bedrijven in Duitsland wanhopig op zoek zijn naar geschoolde werknemers, wordt de integratie van vluchtelingen en buitenlandse werknemers steeds belangrijker. Vandaag vond er een informatie-evenement plaats in Jerichower Land, georganiseerd door WelcomeCenter Saksen-Anhalt werd georganiseerd in samenwerking met het netwerk ‘Bedrijven integreren vluchtelingen’. Het evenement bood een platform om belangrijke informatie te verstrekken over de juridisch veilige integratie van vluchtelingen in bedrijven.

Met als doel zowel bedrijven te verrijken als het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden, bood het evenement informatie over het wettelijke kader en de stappen die moeten worden genomen voordat vluchtelingen in dienst kunnen worden genomen. Ook konden deelnemers van gedachten wisselen over de ondersteuningsmogelijkheden voor bedrijven tijdens de integratie. Hoogtepunt van het programma was een specialistische lezing over het onderwerp “Wie mag werken en wanneer?” evenals de uitwisseling van ervaringen met regionale bedrijven.

Juridische aspecten en uitdagingen

De integratie van vluchtelingen brengt niet alleen kansen, maar ook uitdagingen met zich mee. Zoals de Federaal Agentschap voor Burgereducatie rapporteerden dat het in het verleden vaak langer duurde voordat vluchtelingen de arbeidsmarkt betreden dan voor andere immigrantengroepen. Hoewel hervormingen zoals de Wet versnelling asielprocessen en de Integratiewet de toegang hebben vereenvoudigd, bestaan ​​er nog steeds bureaucratische hindernissen.

Met name vluchtelingen uit veilige landen van herkomst die na 31 augustus 2015 asiel hebben aangevraagd, krijgen te maken met een arbeidsverbod. Veel vluchtelingen hebben in hun land van herkomst niet alleen onderwijs- en beroepskwalificaties verworven, maar ook beroepservaring opgedaan. Maar het risico dat buitenlandse kwalificaties worden gedevalueerd blijft groot, wat de integratie bemoeilijkt.

Geschoolde werknemers en perspectieven

Het evenement ging ook in op de discussie over de arbeidsmarktperspectieven van vluchtelingen. Uit huidige onderzoeken blijkt dat veel grote bedrijven vluchtelingenimmigratie als een kans zien. Met het oog op toekomstige integratie zijn stages en opleidingen vaak de eerste stap, terwijl directe baanaanbiedingen minder gebruikelijk zijn. Taalbarrières en een gebrek aan kwalificaties vormen echter een probleem.

70% van de ondervraagden heeft al in hun land van herkomst gewerkt, maar in Duitsland is slechts 15% van de mannen en 5% van de vrouwen geïntegreerd op de arbeidsmarkt. Taalvaardigheden spelen een belangrijke rol, evenals het plezier dat werkgevers hebben van gediversifieerde teams en innovatieve benaderingen. De Duitse Vereniging voor Personeelsmanagement is actief betrokken bij de ondersteuning van deze processen en biedt hulp aan bedrijven die vluchtelingen in dienst willen nemen.

Over het geheel genomen laat de gebeurtenis van vandaag in Jerichower Land zien dat er al vooruitgang wordt geboekt bij de integratie van vluchtelingen op de Duitse arbeidsmarkt, ook al zijn er nog veel hindernissen die moeten worden overwonnen. De kans is echter groot dat goed opgeleide en gekwalificeerde vluchtelingen een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de economische ontwikkeling, als zij de juiste perspectieven en ondersteuning krijgen.