Informasjonsarrangement om integrering: Muligheter for bedrifter i Redekin!

Informasjonsarrangement om integrering: Muligheter for bedrifter i Redekin!

I en tid hvor bedrifter i Tyskland er desperat på jakt etter dyktige arbeidere, blir integreringen av flyktninger og utenlandsk arbeidskraft stadig viktigere. I dag fant det sted et informasjonsarrangement i Jerichower Land, organisert av WelcomeCenter Sachsen-Anhalt ble organisert i samarbeid med nettverket «Bedrifter integrerer flyktninger». Arrangementet tilbød en plattform for å gi viktig informasjon om rettssikker integrering av flyktninger i bedrifter.

Med sikte på både å berike bedrifter og bekjempe mangelen på faglærte, ga arrangementet informasjon om det juridiske rammeverket og hvilke grep som må tas før man ansetter flyktninger. Deltakerne fikk også mulighet til å utveksle ideer om støttemuligheter for bedrifter under integrering. Høydepunktene i programmet inkluderte en spesialistforelesning om emnet "Hvem har lov til å jobbe og når?" samt erfaringsutveksling med regionale bedrifter.

Juridiske aspekter og utfordringer

Integrering av flyktninger fører ikke bare med seg muligheter, men også utfordringer. Som Federal Agency for Civic Education rapporterte at det tidligere ofte tok lengre tid før flyktninger kom ut på arbeidsmarkedet enn for andre innvandrergrupper. Selv om reformer som asylprosessakselerasjonsloven og integreringsloven har forenklet tilgangen, eksisterer fortsatt byråkratiske hindringer.

Spesielt flyktninger fra trygge opprinnelsesland som søkte asyl etter 31. august 2015 står overfor et forbud mot ansettelse. Mange flyktninger har ikke bare skaffet seg utdannings- og faglige kvalifikasjoner i hjemlandet, men har også fått yrkeserfaring. Men risikoen for at utenlandske kvalifikasjoner devalueres er fortsatt høy, noe som gjør integrering vanskeligere.

Dyktige arbeidere og perspektiver

Arrangementet kom også inn i diskusjonen om flyktningers arbeidsmarkedsutsikter. Aktuelle undersøkelser viser at mange store bedrifter ser på flyktninginnvandring som en mulighet. Med tanke på fremtidig integrering er praksis og opplæring ofte første steg, mens direkte jobbtilbud er mindre vanlig. Språkbarrierer og mangel på kvalifikasjoner er imidlertid et problem.

70 % av de spurte har allerede jobbet i opprinnelseslandet, men i Tyskland er bare 15 % av mennene og 5 % av kvinnene integrert i arbeidsmarkedet. Språkkunnskaper spiller en viktig rolle, og det samme gjør arbeidsgiveres glede av diversifiserte team og innovative tilnærminger. De German Society for Personal Management er aktivt med på å støtte disse prosessene og tilbyr bistand til bedrifter som ønsker å ansette flyktninger.

Samlet sett viser dagens begivenhet i Jerichower Land at det allerede er gjort fremskritt mot å integrere flyktninger i det tyske arbeidsmarkedet, selv om det fortsatt er mange hindringer å overvinne. Sjansen er imidlertid stor for at godt utdannede og kvalifiserte flyktninger kan gi et verdifullt bidrag til økonomisk utvikling dersom de tilbys riktige perspektiver og støtte.