Eveniment informativ despre integrare: Oportunități pentru companii din Redekin!

Eveniment informativ despre integrare: Oportunități pentru companii din Redekin!

Într-o perioadă în care companiile din Germania caută cu disperare muncitori calificați, integrarea refugiaților și a lucrătorilor străini devine din ce în ce mai importantă. Astăzi a avut loc un eveniment de informare în Jerichower Land, organizat de WelcomeCenter Saxonia-Anhalt a fost organizat în colaborare cu rețeaua „Companiile integrează refugiații”. Evenimentul a oferit o platformă pentru a oferi informații importante cu privire la integrarea sigură din punct de vedere juridic a refugiaților în companii.

Având ca scop atât îmbogățirea companiilor, cât și combaterea penuriei de muncitori calificați, evenimentul a oferit informații despre cadrul legal și pașii care trebuie întreprinși înainte de angajarea refugiaților. De asemenea, participanții au avut ocazia să facă schimb de idei despre opțiunile de sprijin pentru companii în timpul integrării. Principalele momente ale programului au inclus o prelegere de specialitate pe tema „Cine are voie să lucreze și când?” precum și schimbul de experiență cu companii regionale.

Aspecte juridice și provocări

Integrarea refugiaților nu aduce doar oportunități, ci și provocări. Ca Agenția Federală pentru Educație Civică a raportat că, în trecut, a fost adesea nevoie de mai mult timp pentru ca refugiații să intre pe piața muncii decât pentru alte grupuri de imigranți. Deși reforme precum Legea de accelerare a procesului de azil și Legea de integrare au simplificat accesul, obstacole birocratice încă există.

În special, refugiații din țările de origine sigure care au solicitat azil după 31 august 2015 se confruntă cu o interdicție de angajare. Mulți refugiați nu numai că au dobândit calificări educaționale și profesionale în țara lor de origine, ci au dobândit și experiență profesională. Dar riscul ca calificările străine să fie devalorizate rămâne ridicat, ceea ce face integrarea mai dificilă.

Muncitori calificați și perspective

Evenimentul a intrat și în discuția despre perspectivele pieței muncii ale refugiaților. Sondajele actuale arată că multe companii mari văd imigrarea refugiaților ca pe o oportunitate. În vederea integrării viitoare, stagiile și formarea sunt adesea primul pas, în timp ce ofertele directe de locuri de muncă sunt mai puțin frecvente. Cu toate acestea, barierele lingvistice și lipsa calificărilor reprezintă o problemă.

70% dintre cei chestionați au lucrat deja în țara de origine, dar în Germania doar 15% dintre bărbați și 5% dintre femei sunt integrați pe piața muncii. Competențele lingvistice joacă un rol important, la fel ca și plăcerea angajatorilor de echipe diversificate și abordări inovatoare. The Societatea Germană pentru Managementul Personalului se implică activ în susținerea acestor procese și oferă asistență companiilor care doresc să angajeze refugiați.

În general, evenimentul de astăzi din Jerichower Land arată că se înregistrează deja progrese în direcția integrării refugiaților pe piața muncii din Germania, chiar dacă mai sunt multe obstacole de depășit. Cu toate acestea, sunt șanse mari ca refugiații bine educați și calificați să poată aduce o contribuție valoroasă la dezvoltarea economică dacă li se oferă perspectivele și sprijinul potrivit.