Informativni dogodek o integraciji: Priložnosti za podjetja v Redekinu!

Informativni dogodek o integraciji: Priložnosti za podjetja v Redekinu!

V času, ko podjetja v Nemčiji obupano iščejo kvalificirane delavce, postaja integracija beguncev in tujih delavcev vse pomembnejša. Danes je v deželi Jerichower potekal informativni dogodek, ki ga je organiziral WelcomeCenter Saška-Anhalt je bila organizirana v sodelovanju z mrežo Podjetja integrirajo begunce. Dogodek je ponudil platformo za posredovanje pomembnih informacij o pravno varni integraciji beguncev v podjetja.

Z namenom obogatitve podjetij in boja proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev je dogodek seznanil s pravnim okvirom in koraki, ki jih je treba narediti pred zaposlitvijo beguncev. Udeleženci so imeli tudi priložnost izmenjati ideje o možnostih podpore podjetjem med integracijo. Vrhunec programa je bilo strokovno predavanje na temo Kdo sme delati in kdaj? kot tudi izmenjava izkušenj z regionalnimi podjetji.

Pravni vidiki in izzivi

Integracija beguncev s seboj ne prinaša le priložnosti, ampak tudi izzive. Kot je Zvezna agencija za državljansko izobraževanje je poročalo, da je v preteklosti pogosto trajalo dlje, da so begunci vstopili na trg dela kot za druge skupine priseljencev. Čeprav so reforme, kot sta zakon o pospeševanju azilnega postopka in zakon o integraciji, poenostavile dostop, birokratske ovire še vedno obstajajo.

S prepovedjo zaposlovanja se soočajo predvsem begunci iz varnih izvornih držav, ki so za azil zaprosili po 31. avgustu 2015. Številni begunci si v izvorni državi niso le pridobili izobrazbe in poklicnih kvalifikacij, ampak so pridobili tudi poklicne izkušnje. Toda tveganje razvrednotenja tujih kvalifikacij ostaja visoko, kar otežuje integracijo.

Kvalificirani delavci in perspektive

Dogodek se je vnesel tudi v razpravo o možnostih beguncev na trgu dela. Trenutne raziskave kažejo, da veliko velikih podjetij vidi priseljevanje beguncev kot priložnost. Za prihodnjo integracijo sta pripravništvo in usposabljanje pogosto prvi korak, medtem ko so neposredne ponudbe zaposlitve redkejše. Težavo pa predstavljajo jezikovne ovire in pomanjkanje kvalifikacij.

70 % anketiranih je že delalo v svoji matični državi, v Nemčiji pa je na trg dela vključenih le 15 % moških in 5 % žensk. Znanje jezikov igra pomembno vlogo, delodajalci pa uživajo v raznolikih ekipah in inovativnih pristopih. The Nemško društvo za upravljanje s kadri se aktivno vključuje v podporo tem procesom in nudi pomoč podjetjem, ki želijo zaposliti begunce.

Na splošno današnji dogodek v deželi Jerichower kaže, da je že dosežen napredek pri vključevanju beguncev na nemški trg dela, čeprav je treba premagati še veliko ovir. Vendar pa je velika verjetnost, da lahko dobro izobraženi in kvalificirani begunci dragoceno prispevajo h gospodarskemu razvoju, če se jim ponudijo prave perspektive in podpora.