Informationsevent om integration: Möjligheter för företag i Redekin!

Informationsevent om integration: Möjligheter för företag i Redekin!

I en tid då företag i Tyskland desperat letar efter kvalificerad arbetskraft blir integrationen av flyktingar och utländsk arbetskraft allt viktigare. Idag ägde ett informationsevenemang rum i Jerichower Land, anordnat av WelcomeCenter Sachsen-Anhalt organiserades i samarbete med nätverket "Företag integrerar flyktingar". Evenemanget erbjöd en plattform för att ge viktig information om rättssäker integration av flyktingar i företag.

I syfte att både berika företag och bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft gav evenemanget information om det rättsliga ramverket och vilka steg som måste vidtas innan man anställer flyktingar. Deltagarna fick också möjlighet att utbyta idéer om stödalternativ för företag under integrationen. Höjdpunkterna i programmet inkluderade en specialistföreläsning om ämnet "Vem får arbeta och när?" samt utbyte av erfarenheter med regionala företag.

Juridiska aspekter och utmaningar

Integreringen av flyktingar för inte bara med sig möjligheter utan också utmaningar. Som Federal Agency for Civic Education rapporterade att det tidigare ofta tog längre tid för flyktingar att komma in på arbetsmarknaden än för andra invandrargrupper. Även om reformer som Asylum Process Acceleration Act och Integration Act har förenklat tillgången, finns det fortfarande byråkratiska hinder.

I synnerhet flyktingar från säkra ursprungsländer som sökt asyl efter den 31 augusti 2015 ställs inför ett anställningsförbud. Många flyktingar har inte bara skaffat sig utbildnings- och yrkeskvalifikationer i sitt ursprungsland, utan har också skaffat sig yrkeserfarenhet. Men risken för att utländska kvalifikationer devalveras är fortsatt stor, vilket försvårar integrationen.

Skickliga medarbetare och perspektiv

Evenemanget kom också in i diskussionen om flyktingars arbetsmarknadsutsikter. Aktuella undersökningar visar att många stora företag ser flyktinginvandring som en möjlighet. Med tanke på framtida integration är praktik och utbildning ofta det första steget, medan direkta jobberbjudanden är mindre vanliga. Språkbarriärer och bristande kvalifikationer är dock ett problem.

70 % av de tillfrågade har redan arbetat i sitt ursprungsland, men i Tyskland är endast 15 % av männen och 5 % av kvinnorna integrerade på arbetsmarknaden. Språkkunskaper spelar en viktig roll, liksom arbetsgivarnas glädje av diversifierade team och innovativa tillvägagångssätt. De German Society for Personal Management är aktivt delaktig i att stödja dessa processer och erbjuder stöd till företag som vill anställa flyktingar.

Sammantaget visar dagens händelse i Jerichower Land att framsteg redan görs mot att integrera flyktingar på den tyska arbetsmarknaden, även om det fortfarande finns många hinder att övervinna. Chansen är dock stor att välutbildade och kvalificerade flyktingar kan ge ett värdefullt bidrag till ekonomisk utveckling om de erbjuds rätt perspektiv och stöd.