关于整合的信息活动：雷德金公司的机会！

关于整合的信息活动：雷德金公司的机会！

在德国企业拼命寻找技术工人之际，难民和外国工人的融合变得越来越重要。今天在 Jerichower Land 举办了一场信息活动，组织者为 萨克森-安哈特州欢迎中心 是与“公司融入难民”网络合作组织的。该活动提供了一个平台，提供有关难民合法安全地融入公司的重要信息。

为了使公司致富并解决技术工人短缺的问题，该活动提供了有关法律框架以及雇用难民之前必须采取的步骤的信息。参与者还有机会就整合期间公司的支持方案交换意见。该计划的亮点包括主题为“谁可以工作以及何时工作？”的专家讲座。以及与区域公司的经验交流。

法律方面和挑战

难民融入社会既带来机遇，也带来挑战。作为 联邦公民教育局 报道称，过去难民进入劳动力市场的时间往往比其他移民群体要长。尽管《庇护程序加速法》和《融合法》等改革简化了申请流程，但官僚障碍仍然存在。

特别是2015年8月31日之后申请庇护的来自安全原籍国的难民将面临就业禁令。许多难民不仅在原籍国获得了教育和专业资格，而且还获得了专业经验。但外国学历被贬值的风险仍然很高，使得融入变得更加困难。

技术工人和观点

该活动还进入了有关难民劳动力市场前景的讨论。目前的调查显示，许多大公司将难民移民视为一个机会。考虑到未来的融合，实习和培训往往是第一步，而直接提供工作机会的情况则不太常见。然而，语言障碍和缺乏资格是一个问题。

70%的受访者已经在原籍国工作，但在德国，只有15%的男性和5%的女性融入劳动力市场。语言技能发挥着重要作用，雇主对多元化团队和创新方法的享受也发挥着重要作用。这 德国人事管理学会 积极参与支持这些进程，并向想要雇用难民的公司提供援助。

总体而言，今天在杰里科威尔土地举行的活动表明，尽管仍有许多障碍需要克服，但在难民融入德国劳动力市场方面已经取得了进展。然而，如果向受过良好教育和合格的难民提供正确的观点和支持，他们很有可能为经济发展做出宝贵的贡献。