ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى 14.60 يورو – هل تقترب علامة 15 يورو من ذلك؟

ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى 14.60 يورو – هل تقترب علامة 15 يورو من ذلك؟

زيادة كبيرة في الحد الأدنى للأجور وشيكة في ألمانيا. قررت لجنة الحد الأدنى للأجور زيادة الحد الأدنى القانوني للأجور إلى 14.60 يورو بحلول منتصف عام 2027، حسبما أفادوا. أخبار ماغديبورغ. ووصف هولجر هوفلمان، المتحدث باسم السياسة الاقتصادية للمجموعة البرلمانية للحزب الاشتراكي الديمقراطي، هذه الخطوة بأنها ضرورية من أجل أخذ التغيرات في الأسعار في الاعتبار. هدفه: الحد الأدنى للأجور 15 يورو، ومن الأفضل أن يكون ذلك قريبًا وبالتأكيد في السنوات القليلة المقبلة.

ويؤكد هوفلمان أن الأمر لا يتعلق بخفض الأجور، بل بخلق ظروف أفضل، خاصة في قطاع الخدمات والزراعة. "يجب أن يكون العمل كافيا للعيش"، هذا تصريح واضح من سياسي الحزب الاشتراكي الديمقراطي، الذي يرى أيضا أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور تعبير عن احترام العمال المجتهدين في قطاعات الأجور المنخفضة.

ارتفاع الأسعار والطلب على المفاوضة الجماعية

حتى نهاية يونيو 2025، ستواصل لجنة الحد الأدنى للأجور ضبط مستوى الحد الأدنى للأجور لضمان تعديل عادل على مدى العامين المقبلين. ولم يعد هذا التوجه يعتمد فقط على تطورات التفاوض الجماعي، بل أيضًا على الهدف الطموح المتمثل في تخصيص 60% من متوسط ​​الأجر للموظفين بدوام كامل، مثل مؤسسة هانز بوكلر ذكرت. وتظهر الحسابات الحالية أن الحد الأدنى للأجور الذي يتراوح بين 14.88 و15.31 يورو ضروري لتحقيق هذا الهدف بحلول عام 2027.

تظهر المراجعة الداخلية لمؤشر كايتز أن أداء ألمانيا كان في كثير من الأحيان أقل من المعايير الدولية في الماضي. الحد الأدنى القانوني للأجور، الذي تم تقديمه في عام 2015 عند 8.50 يورو في الساعة، أصبح الآن جزءًا لا يتجزأ من سياسة سوق العمل الألمانية. ولكن على الرغم من التقدم، فإن الحد الأدنى الحالي للأجور البالغ 12.82 يورو لا يزال أقل من توصية الاتحاد الأوروبي البالغة 60% من متوسط ​​الأجر، مما يزيد الضغط لمناقشة المزيد من الزيادات.

المفاوضة الجماعية تحت الضغط

موقع البناء الآخر هو المفاوضة الجماعية في ألمانيا، والتي ظلت في تراجع منذ سنوات. وفقا ل WSI وفي عام 2023، كان حوالي 29% فقط من الموظفين في القطاع الخاص مشمولين باتفاق جماعي. والأسباب متعددة: زيادة تجزئة السوق وزيادة عدد الشركات الصغيرة التي لا تستطيع في كثير من الأحيان الوصول إلى الاتفاقيات الجماعية.

لدى الأحزاب المختلفة أفكار مختلفة حول تعزيز المفاوضة الجماعية. ويخطط الحزب الاشتراكي الديمقراطي لزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 15 يورو بحلول عام 2026 وفي الوقت نفسه تعزيز المفاوضة الجماعية من خلال المبادرات القانونية. وفي المقابل، فإن الحزب الديمقراطي الحر أكثر حذراً ويطالب باحترام استقلالية المفاوضة الجماعية دون السماح بالتدخل السياسي في لجنة الحد الأدنى للأجور.

ويذهب حزب اليسار إلى أبعد من ذلك ويدعو إلى تعديل الحد الأدنى للأجور سنويا بما يتناسب مع معدل التضخم، في حين يتصور حزب الخضر بالفعل حدا أدنى للأجور يبلغ 15 يورو بحلول عام 2025. وتوضح الاختلافات في النهج السياسي أن المساومة الجماعية وسياسة الحد الأدنى للأجور سوف تكون على الأجندة السياسية في السنوات المقبلة.

باختصار، على الرغم من التقدم المحرز في زيادة الحد الأدنى للأجور، لا تزال العديد من التحديات السياسية ماثلة أمامنا. إن تحقيق الأهداف المرجوة لا يعتمد على قرارات لجنة الحد الأدنى للأجور فحسب، بل يعتمد أيضا على الأغلبية السياسية التي ستؤثر على هذه القضايا في السنوات المقبلة.