Минималната заплата се повишава до 14,60 евро – наближава ли границата от 15 евро?

Минималната заплата се повишава до 14,60 евро – наближава ли границата от 15 евро?

В Германия предстои значително увеличение на минималната заплата. Комисията по минималната заплата реши да увеличи законовата минимална заплата до 14,60 евро до средата на 2027 г., съобщават те Магдебургски новини. Holger Hövelmann, говорител на икономическата политика на парламентарната група на SPD, описва тази стъпка като необходима, за да се вземат предвид промените в цените. Неговата цел: минимална заплата от 15 евро, в идеалния случай скоро и определено през следващите няколко години.

Hövelmann подчертава, че не става въпрос за намаляване на заплатите, а по-скоро за създаване на по-добри условия, особено в сектора на услугите и селското стопанство. „Работата трябва да е достатъчна, за да се живее“, е ясното изявление на политика от ГСДП, който също вижда увеличението на минималната работна заплата като израз на уважение към усърдните работници в сегментите с по-ниски заплати.

Повишаване на цените и търсене на колективно договаряне

До края на юни 2025 г. Комисията по минималната работна заплата ще продължи да прецизира нивото на минималната работна заплата, за да осигури справедливо коригиране през следващите две години. Тази ориентация вече не се основава само на развитието на колективното договаряне, но и на амбициозната цел от 60 процента от средната заплата за служителите на пълен работен ден, като напр. Фондация Ханс Бьоклер докладвани. Настоящите изчисления показват, че за постигането на тази цел до 2027 г. е необходима минимална заплата между 14,88 и 15,31 евро.

Вътрешен преглед на индекса Kaitz показва, че Германия често се е представяла под международните стандарти в миналото. Законоустановената минимална работна заплата, която беше въведена през 2015 г. на 8,50 евро на час, сега се е утвърдила като неразделна част от политиката на германския пазар на труда. Но въпреки напредъка, настоящата минимална заплата от 12,82 евро остава под препоръката на ЕС от 60 процента от средната заплата, което увеличава натиска за обсъждане на по-нататъшни увеличения.

Колективно договаряне под натиск

Друга строителна площадка е колективното договаряне в Германия, което от години запада. Според WSI През 2023 г. само около 29% от служителите в частния сектор са били обхванати от колективен трудов договор. Причините са многобройни: нарастваща фрагментация на пазара и увеличаване на по-малките компании, които често нямат достъп до колективни трудови договори.

Различните партии имат различни идеи за укрепване на колективното договаряне. SPD планира да увеличи минималната заплата до 15 евро до 2026 г. и в същото време да насърчи колективното договаряне чрез законови инициативи. За разлика от тях, FDP е по-предпазлива и изисква зачитане на автономията на колективното договаряне, без да позволява политическа намеса в комисията за минималната заплата.

Лявата партия отива още по-далеч и призовава за годишно коригиране на минималната работна заплата спрямо инфлацията, докато Зелените вече предвидиха минимална работна заплата от 15 евро за 2025 г. Различията в политическите подходи показват ясно, че както колективното договаряне, така и политиката на минималната заплата ще бъдат в политическия дневен ред през следващите години.

В обобщение, въпреки напредъка в увеличаването на минималната работна заплата, много политически предизвикателства все още предстоят. Дали желаните цели ще бъдат постигнати зависи не само от решенията на Комисията по минималната работна заплата, но и от политическите мнозинства, които ще засягат тези въпроси през следващите години.