Minimální mzda stoupá na 14,60 eur – blíží se hranice 15 eur?

Minimální mzda stoupá na 14,60 eur – blíží se hranice 15 eur?

V Německu hrozí výrazné zvýšení minimální mzdy. Komise pro minimální mzdu se rozhodla zvýšit zákonnou minimální mzdu na 14,60 eura do poloviny roku 2027. Magdeburské zprávy. Hospodářský mluvčí poslaneckého klubu SPD Holger Hövelmann tento krok označuje za nezbytný pro zohlednění změn cen. Jeho cíl: Minimální mzda 15 eur, ideálně brzy a určitě v nejbližších letech.

Hövelmann zdůrazňuje, že nejde o snižování mezd, ale spíše o vytváření lepších podmínek zejména v sektoru služeb a zemědělství. „Práce musí stačit na živobytí,“ je jasné vyjádření politika SPD, který zvýšení minimální mzdy vnímá i jako výraz úcty k těžce pracujícím v nižších mzdových segmentech.

Růst cen a poptávka po kolektivním vyjednávání

Až do konce června 2025 bude Komise pro minimální mzdu pokračovat v dolaďování úrovně minimální mzdy, aby byla zajištěna její spravedlivá úprava v průběhu příštích dvou let. Tato orientace již nevychází pouze z vývoje kolektivního vyjednávání, ale také z ambiciózního cíle 60 procent mediánu mezd pro zaměstnance na plný úvazek, jako je např. Nadace Hanse Böcklera hlášeno. Současné výpočty ukazují, že k dosažení tohoto cíle do roku 2027 je nezbytná minimální mzda mezi 14,88 a 15,31 eura.

Interní revize Kaitzova indexu ukazuje, že Německo v minulosti často fungovalo pod mezinárodními standardy. Zákonná minimální mzda, která byla zavedena v roce 2015 na 8,50 eura za hodinu, se nyní etablovala jako nedílná součást německé politiky trhu práce. Navzdory pokroku však současná minimální mzda ve výši 12,82 eur zůstává pod doporučením EU ve výši 60 procent mediánu mzdy, což zvyšuje tlak na diskusi o dalším zvýšení.

Kolektivní vyjednávání pod tlakem

Dalším staveništěm je kolektivní vyjednávání v Německu, které roky upadá. Podle WSI V roce 2023 se kolektivní smlouva vztahovala pouze na přibližně 29 % zaměstnanců v soukromém sektoru. Důvodů je mnoho: rostoucí fragmentace trhu a nárůst menších společností, které často nemají přístup ke kolektivním smlouvám.

Různé strany mají různé představy o posílení kolektivního vyjednávání. SPD plánuje do roku 2026 zvýšit minimální mzdu na 15 eur a zároveň prosazovat kolektivní vyjednávání prostřednictvím právních iniciativ. Naproti tomu FDP je opatrnější a požaduje respektování autonomie kolektivního vyjednávání, aniž by umožnila politické zásahy do komise pro minimální mzdu.

Strana Levice jde ještě dále a požaduje každoroční přizpůsobení minimální mzdy míře inflace, zatímco Zelení již počítali s minimální mzdou ve výši 15 eur pro rok 2025. Rozdíly v politických přístupech jasně ukazují, že na politickém programu příštích let bude jak kolektivní vyjednávání, tak politika minimální mzdy.

Stručně řečeno, navzdory pokroku ve zvyšování minimální mzdy je před námi stále mnoho politických výzev. Zda se podaří kýžených cílů dosáhnout, závisí nejen na rozhodnutí Komise pro minimální mzdu, ale také na politických většinách, které tyto otázky v následujících letech ovlivní.