Minimalus atlyginimas kyla iki 14,60 euro – ar 15 eurų riba artėja?

Minimalus atlyginimas kyla iki 14,60 euro – ar 15 eurų riba artėja?

Vokietijoje neišvengiamas reikšmingas minimalaus atlyginimo padidinimas. Minimalaus darbo užmokesčio komisija nusprendė iki 2027 metų vidurio padidinti įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą iki 14,60 euro, praneša jie. Magdeburgo naujienos. SPD parlamentinės frakcijos ekonominės politikos atstovas Holgeris Hövelmannas šį žingsnį apibūdina kaip būtiną siekiant atsižvelgti į kainų pokyčius. Jo tikslas: 15 eurų minimalus atlyginimas, idealiu atveju artimiausiu metu ir tikrai per artimiausius kelerius metus.

Hövelmannas pabrėžia, kad kalbama ne apie atlyginimų mažinimą, o apie geresnių sąlygų kūrimą, ypač paslaugų sektoriuje ir žemės ūkyje. „Darbo turi užtekti pragyventi“, – aiškiai sako SPD politikas, minimalios algos didinimą vertinantis ir kaip pagarbos išraišką darbštiems mažesnių atlyginimų segmentuose.

Kainų padidėjimas ir kolektyvinių derybų paklausa

Iki 2025 m. birželio pabaigos Minimalaus darbo užmokesčio komisija toliau tikslins minimalaus darbo užmokesčio lygį, kad būtų užtikrintas teisingas koregavimas per ateinančius dvejus metus. Ši orientacija jau grindžiama ne tik kolektyvinių derybų raida, bet ir ambicingu tikslu – 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, pvz. Hanso Böcklerio fondas pranešė. Dabartiniai skaičiavimai rodo, kad norint iki 2027 metų pasiekti šį tikslą, būtinas minimalus atlyginimas nuo 14,88 iki 15,31 euro.

Vidinė Kaitz indekso apžvalga rodo, kad Vokietijos rezultatai praeityje dažnai buvo žemesni už tarptautinius standartus. Įstatymais nustatytas minimalus atlyginimas, kuris 2015 metais buvo įvestas – 8,50 euro už valandą, dabar įsitvirtino kaip neatsiejama Vokietijos darbo rinkos politikos dalis. Tačiau nepaisant pažangos, dabartinis 12,82 euro minimalus atlyginimas nesiekia ES rekomendacijos – 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio, todėl didėja spaudimas diskutuoti dėl tolesnio didinimo.

Kolektyvinės derybos esant spaudimui

Dar viena statybų aikštelė – kolektyvinės derybos Vokietijoje, kurios jau ne pirmus metus mažėja. Pagal WSI 2023 metais tik apie 29% privačiojo sektoriaus darbuotojų buvo apdrausti kolektyvine sutartimi. Priežastys yra įvairios: didėjantis rinkos susiskaidymas ir daugėja mažesnių įmonių, kurios dažnai neturi galimybių sudaryti kolektyvinių sutarčių.

Įvairios partijos turi skirtingas idėjas apie kolektyvinių derybų stiprinimą. BPD planuoja iki 2026 metų minimalų atlyginimą padidinti iki 15 eurų ir kartu teisinėmis iniciatyvomis skatinti kolektyvines derybas. Priešingai, FDP yra atsargesnė ir reikalauja gerbti kolektyvinių derybų autonomiją, neleidžiant politiniam įsikišimui į minimalaus atlyginimo komisiją.

Kairioji partija žengia dar toliau ir ragina kasmet koreguoti minimalų atlyginimą prie infliacijos lygio, o žalieji jau numatė 15 eurų minimalų atlyginimą 2025 m.. Politinių požiūrių skirtumai leidžia suprasti, kad ateinančiais metais politinėje darbotvarkėje bus ir kolektyvinės derybos, ir minimalaus darbo užmokesčio politika.

Apibendrinant galima pasakyti, kad nepaisant pažangos didinant minimalų atlyginimą, daug politikos iššūkių dar laukia. Ar norimi tikslai bus pasiekti, priklauso ne tik nuo Minimalaus darbo užmokesčio komisijos sprendimų, bet ir nuo politinių daugumos, kurios ateinančiais metais palies šiuos klausimus.