Minimalus darbo užmokestis padidėja iki 14,60 eurų.

Minimalus darbo užmokestis padidėja iki 14,60 eurų.

Magdeburg, Deutschland - Vokietijoje žymiai padidėja minimalus atlyginimas. Minimalaus darbo užmokesčio komisija nusprendė iki 2027 m. Vidurio padidinti įstatymų numatytą minimalų atlyginimą iki 14,60 eurų, taigi magdeburger nachrichten . Holgeris Hövelmannas, SPD parlamentinės grupės ekonominės politikos atstovas, apibūdina šį žingsnį kaip būtiną, kad būtų atsižvelgta į kainų pokyčius. Jo tikslas: minimalus 15 eurų atlyginimas, idealiu atveju netrukus ir neabejotinai per ateinančius kelerius metus.

Hövelmannas pabrėžia, kad kalbama ne apie darbo užmokesčio spaudimą, o greičiau kurti geresnes sąlygas, ypač paslaugų sektoriuje ir žemės ūkyje. „Darbo turi pakakti gyventi“ yra aiškus SPD politiko, kuris mato, kad minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas yra pagarbos darbščių darbuotojų išraiška mažesnių atlyginimų segmentuose, pareiškimas.

Kainų padidėjimas ir kolektyvinių derybų paklausa

Iki 2025 m. Birželio mėn. Pabaigos minimalaus darbo užmokesčio komisija ir toliau pateiks minimalaus darbo užmokesčio lygį, kad per ateinančius dvejus metus užtikrintų sąžiningą prisitaikymą. Ši orientacija nebėra tik kolektyvinėse derybose, bet ir siekiant ambicingo tikslo -60 procentų vidutinio darbo užmokesčio už visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams, tokiems kaip Hans-Böckler Foundation pranešė. Dabartiniai skaičiavimai rodo, kad norint pasiekti šią tikslinę vertę iki 2027

Vidinė Kaitz indekso apžvalga rodo, kad Vokietija anksčiau dažnai buvo mažesnė už tarptautinį standartą. Įstatymais minimalus darbo užmokestis, kuris 2015 m. Buvo įvestas 8,50 euro per valandą, dabar įsitvirtino kaip neatsiejama Vokietijos darbo rinkos politikos dalis. Tačiau nepaisant pažangos, dabartinis minimalus 12,82 euro darbo užmokestis lieka mažesnis nei ES rekomendacija - 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio, o tai padidina spaudimą aptarti tolesnį padidėjimą.

kolektyvinės derybos esant slėgiui

Kita statybvietė yra tarifų obligacija Vokietijoje, kuri buvo kilusi metų metus. Remiantis wsi , tik apie 29% privataus sektoriaus darbuotojų buvo užtikrintas Susitarimo susitarime. Priežastys yra įvairios: didėjantis rinkos suskaidymas ir mažesnių kompanijų, kurios dažnai neturi galimybės naudotis kolektyviniais susitarimais, padidėjimas.

Įvairios šalys turi skirtingų idėjų, kaip sustiprinti tarifų ryšį. SPD planuoja iki 2026 m. Padidinti minimalų atlyginimą iki 15 eurų ir tuo pat metu skatinti kolektyvines derybas pagal įstatymų iniciatyvas. Priešingai, FDP yra gana rezervuotas ir reikalauja pagarbos tarifų autonomijai, neleisdamas politinių intervencijų minimaliam darbo užmokesčio komisijai.

Kairioji partija eina dar toliau ir reikalauja, kad kasmet pakoreguotų minimalų atlyginimą pagal infliaciją, o žalieji jau svarstė minimalų 15 eurų užmokestį už 2025 m. Politinių požiūrių skirtumai leidžia suprasti, kad tiek kolektyvinių derybų, tiek minimalios darbo užmokesčio politika ateinančiais metais bus taikoma.