Minimumloon stijgt tot 14,60 euro-zwijgen dat het merk 15-euro dichterbij komt?

Minimumloon stijgt tot 14,60 euro-zwijgen dat het merk 15-euro dichterbij komt?

Magdeburg, Deutschland - In Duitsland is er een significante verhoging van het minimumloon. De Minimum Wage Commission heeft besloten om het wettelijke minimumloon te verhogen tot 14,60 euro tegen medio 2027, dus de Magdeburger Nachen . Holger Hövelmann, de woordvoerder van het economische beleid van de SPD -parlementaire groep, beschrijft deze stap zo nodig om rekening te houden met de wijzigingen in de prijzen. Zijn doel: een minimumloon van 15 euro, idealiter snel en zeker in de komende jaren.

Hövelmann benadrukt dat het niet gaat om het drukken van lonen, maar eerder om betere voorwaarden te creëren, vooral in de servicesector en de landbouw. "Werk moet voldoende zijn om te leven" is een duidelijke verklaring van de SPD -politicus, die de toename van het minimumloon ziet als een uitdrukking van respect voor harde werkers in lagere loonsegmenten.

Prijsstijgingen en vraag naar collectieve onderhandeling

Tegen het einde van juni 2025 zal de Minimum Wage Commission op het niveau van het minimumloon blijven indienen om een ​​eerlijke aanpassing in de komende twee jaar te garanderen. Deze oriëntatie wordt niet langer alleen uitgevoerd in collectieve onderhandelingen, maar ook bij het ambitieuze doel van 60 procent van het mediane loon voor voltijdse werknemers, zoals de hans-böckler-foundation gemeld. Huidige berekeningen tonen aan dat een minimumloon tussen 14,88 en 15,31 euro nodig is om deze doelwaarde tegen 2027 te bereiken

Een interne overzicht van de Kaitz -index laat zien dat Duitsland in het verleden vaak onder de internationale standaard is geweest. Het wettelijke minimumloon, dat in 2015 op 8,50 euro per uur werd geïntroduceerd, heeft zich nu gevestigd als een integraal onderdeel van het Duitse arbeidsmarktbeleid. Maar ondanks de vooruitgang, blijft het huidige minimumloon van 12,82 euro onder de EU -aanbeveling van 60 procent van het mediane loon, wat de druk verhoogt om verdere toename te bespreken.

Collectieve onderhandelingen onder druk

Een andere bouwplaats is de tariefobligatie in Duitsland, die al jaren in een afdaling is. Volgens de wsi , slechts ongeveer 29% van de werknemers in de particuliere sector was door een collectieve overeenkomst. De redenen zijn divers: een toenemende fragmentatie van de markt en een toename van kleinere bedrijven die vaak geen toegang hebben tot collectieve overeenkomsten.

Verschillende partijen hebben verschillende ideeën voor het versterken van de tariefbinding. De SPD is van plan om het minimumloon te verhogen tot 15 euro tegen 2026 en tegelijkertijd collectieve onderhandelingen door wettelijke initiatieven te bevorderen. De FDP is daarentegen nogal gereserveerd en eist respect voor de tariefautonomie zonder politieke interventies toe te staan ​​aan de Minimum Wage Commission.

De linkse partij gaat nog verder en vereist een jaarlijkse aanpassing van het minimumloon aan de inflatie, terwijl de Groenen al een minimumloon van 15 euro voor 2025 hebben overwogen. De verschillen in de politieke benaderingen maken duidelijk dat zowel de collectieve onderhandelingen als het minimumloonbeleid in de komende jaren op de politieke agenda zullen staan.