Minimalne wynagrodzenie wzrasta do 14,60 euro----marka 15-euro zbliża się?

Minimalne wynagrodzenie wzrasta do 14,60 euro----marka 15-euro zbliża się?

Magdeburg, Deutschland - W Niemczech występuje znaczny wzrost płacy minimalnej. Minimalna Komisja Płacowa postanowiła podnieść ustawową płacę minimalną do 14,60 euro do połowy 2012 r., A więc Magdeburger Nachrichten . Holger Hövelmann, rzecznik polityki gospodarczej dla grupy parlamentarnej SPD, opisuje ten krok w razie potrzeby, aby wziąć pod uwagę zmiany cen. Jego cel: minimalna płaca w wysokości 15 euro, najlepiej wkrótce i zdecydowanie w ciągu najbliższych kilku lat.

Hövelmann podkreśla, że ​​nie chodzi o naglące wynagrodzenie, ale raczej tworzenie lepszych warunków, szczególnie w sektorze usług i rolnictwie. „Praca musi wystarczyć, aby żyć” jest wyraźnym stwierdzeniem polityka SPD, który postrzega wzrost płacy minimalnej jako wyraz szacunku dla ciężkich pracowników w segmentach niższych płac.

Wzrost cen i zapotrzebowanie na targi zbiorowe

Do końca czerwca 2025 r. Minimalna komisja płac będzie nadal składać na poziomie płacy minimalnej, aby zapewnić uczciwą adaptację w ciągu najbliższych dwóch lat. Ta orientacja nie jest już wykonywana tylko podczas negocjacji zbiorowych, ale także w ambitnym celu 60 procent wynagrodzenia mediany dla pracowników pełnoetatowych, takich jak hans-böcler-foundation . Obecne obliczenia pokazują, że płaca minimalna między 14,88 a 15,31 euro jest konieczna do osiągnięcia tej wartości docelowej do 2027 r.

Wewnętrzny przegląd indeksu Kaitz pokazuje, że Niemcy były często poniżej międzynarodowego standardu w przeszłości. Statutowa płaca minimalna, która została wprowadzona na poziomie 8,50 euro na godzinę w 2015 r., Stała się teraz integralną częścią niemieckiej polityki rynku pracy. Ale pomimo postępu obecna płaca minimalna wynosi 12,82 euro, pozostaje poniżej zalecenia UE 60 procent płacy mediany, co zwiększa presję na dalsze wzrosty.

Negocjacje zbiorowe pod ciśnieniem

Kolejnym placem budowy jest więź taryfowa w Niemczech, która od lat jest wchodzącym. Zgodnie z WSI , tylko około 29% pracowników w sektorze prywatnym było zabezpieczone przez porozumienie wspólne. Przyczyny są zróżnicowane: rosnąca fragmentacja rynku i wzrost mniejszych firm, które często nie mają dostępu do porozumień zbiorowych.

Różne strony mają różne pomysły na wzmocnienie więzi taryfowej. SPD planuje zwiększyć płacę minimalną do 15 euro do 2026 r., A jednocześnie promować negocjacje zbiorowe według inicjatyw prawnych. Natomiast FDP jest raczej zarezerwowany i wymaga poszanowania autonomii taryfowej bez dopuszczania interwencji politycznych do Minimalnej Komisji Płacowej.

Lewa partia idzie jeszcze bardziej i wymaga rocznej korekty płacy minimalnej w stosunku do stopy inflacji, podczas gdy Zieloni rozważali już minimalną płacę w wysokości 15 euro w 2025 r.. Różnice w podejściach politycznych wyjaśnia, że ​​zarówno zbiorowe rokowania, jak i polityka minimalna będą w agendzie politycznej w nadchodzących latach.