Płaca minimalna wzrasta do 14,60 euro – czy granica 15 euro coraz bliżej?

Płaca minimalna wzrasta do 14,60 euro – czy granica 15 euro coraz bliżej?

W Niemczech zbliża się znacząca podwyżka płacy minimalnej. Komisja ds. płacy minimalnej podjęła decyzję o podniesieniu ustawowej płacy minimalnej do 14,60 euro do połowy 2027 r. – podają Wiadomości z Magdeburga. Holger Hövelmann, rzecznik ds. polityki gospodarczej grupy parlamentarnej SPD, określa ten krok jako niezbędny, aby uwzględnić zmiany cen. Jego cel: płaca minimalna na poziomie 15 euro, idealnie wkrótce i na pewno w ciągu najbliższych kilku lat.

Hövelmann podkreśla, że ​​nie chodzi o obniżkę płac, ale o stworzenie lepszych warunków, zwłaszcza w sektorze usług i rolnictwie. „Praca musi wystarczyć na życie” – brzmi wyraźna wypowiedź polityka SPD, który także postrzega podwyżkę płacy minimalnej jako wyraz szacunku dla ciężko pracujących w niższych segmentach płacowych.

Wzrost cen i zapotrzebowanie na negocjacje zbiorowe

Do końca czerwca 2025 r. Komisja ds. Płacy Minimalnej będzie w dalszym ciągu dostosowywać poziom płacy minimalnej, aby zapewnić sprawiedliwe dostosowanie w ciągu najbliższych dwóch lat. Orientacja ta nie opiera się już wyłącznie na rozwoju rokowań zbiorowych, ale także na ambitnym celu, jakim jest osiągnięcie 60 procent mediany wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, takich jak Fundacja Hansa Böcklera zgłoszone. Aktualne obliczenia pokazują, że aby osiągnąć ten cel do 2027 r., konieczna jest płaca minimalna na poziomie od 14,88 do 15,31 euro.

Wewnętrzny przegląd Kaitz Index pokazuje, że w przeszłości Niemcy często osiągały wyniki poniżej międzynarodowych standardów. Ustawowa płaca minimalna, wprowadzona w 2015 roku na poziomie 8,50 euro za godzinę, stała się obecnie integralną częścią niemieckiej polityki rynku pracy. Jednak pomimo postępu obecna płaca minimalna wynosząca 12,82 euro pozostaje poniżej zalecenia UE wynoszącego 60 procent mediany wynagrodzenia, co zwiększa presję na dyskusję o dalszych podwyżkach.

Negocjacje zbiorowe pod presją

Kolejnym placem budowy są rokowania zbiorowe w Niemczech, których liczba od lat spada. Według WSI W 2023 r. jedynie około 29% pracowników sektora prywatnego było objętych układem zbiorowym. Powodów jest wiele: rosnąca fragmentacja rynku i wzrost liczby mniejszych przedsiębiorstw, które często nie mają dostępu do układów zbiorowych.

Różne strony mają różne pomysły na wzmocnienie rokowań zbiorowych. SPD planuje do 2026 roku podnieść płacę minimalną do 15 euro, jednocześnie promując negocjacje zbiorowe poprzez inicjatywy prawne. Natomiast FDP jest bardziej ostrożna i domaga się poszanowania autonomii rokowań zbiorowych, nie dopuszczając do interwencji politycznej w sprawie prowizji od płacy minimalnej.

Partia Lewicy idzie jeszcze dalej i wzywa do corocznego dostosowania płacy minimalnej do poziomu inflacji, podczas gdy Zieloni przewidzieli już płacę minimalną na poziomie 15 euro na 2025 rok. Różnice w podejściu politycznym jasno pokazują, że zarówno negocjacje zbiorowe, jak i polityka dotycząca płacy minimalnej znajdą się w agendzie politycznej w nadchodzących latach.

Podsumowując, pomimo postępów w podnoszeniu płacy minimalnej, wiele wyzwań politycznych wciąż pozostaje przed nami. To, czy założone cele zostaną osiągnięte, zależy nie tylko od decyzji Komisji ds. Płacy Minimalnej, ale także od większości politycznych, które będą miały wpływ na te kwestie w nadchodzących latach.