Minimálna mzda stúpa na 14,60 eura – blíži sa hranica 15 eur?

Minimálna mzda stúpa na 14,60 eura – blíži sa hranica 15 eur?

V Nemecku hrozí výrazné zvýšenie minimálnej mzdy. Komisia pre minimálnu mzdu sa rozhodla zvýšiť zákonnú minimálnu mzdu na 14,60 eura do polovice roku 2027. Magdeburské správy. Hovorca poslaneckého klubu SPD pre hospodársku politiku Holger Hövelmann tento krok označuje za nevyhnutný pre zohľadnenie zmien cien. Jeho cieľ: Minimálna mzda 15 eur, ideálne skoro a určite v najbližších rokoch.

Hövelmann zdôrazňuje, že nejde o znižovanie miezd, ale skôr o vytváranie lepších podmienok najmä v sektore služieb a poľnohospodárstve. „Práce musí stačiť na živobytie,“ znie jasné vyjadrenie politika SPD, ktorý zvýšenie minimálnej mzdy vníma aj ako prejav úcty k ťažko pracujúcim v nižších mzdových segmentoch.

Rast cien a dopyt po kolektívnom vyjednávaní

Komisia pre minimálnu mzdu bude do konca júna 2025 pokračovať v dolaďovaní úrovne minimálnej mzdy, aby sa zabezpečila jej spravodlivá úprava počas nasledujúcich dvoch rokov. Táto orientácia už nevychádza len z vývoja kolektívneho vyjednávania, ale aj z ambiciózneho cieľa 60 percent mediánu mzdy pre zamestnancov na plný úväzok, ako napr. Nadácia Hansa Böcklera nahlásené. Aktuálne prepočty ukazujú, že na dosiahnutie tohto cieľa do roku 2027 je potrebná minimálna mzda vo výške od 14,88 do 15,31 eura.

Interná revízia Kaitzovho indexu ukazuje, že Nemecko v minulosti často dosahovalo nižšie výsledky ako medzinárodné štandardy. Zákonom stanovená minimálna mzda, ktorá bola zavedená v roku 2015 na úrovni 8,50 eura na hodinu, sa stala neoddeliteľnou súčasťou nemeckej politiky trhu práce. No napriek pokroku zostáva súčasná minimálna mzda 12,82 eura pod odporúčaním EÚ na úrovni 60 percent mediánu mzdy, čo zvyšuje tlak na diskusiu o ďalšom zvyšovaní.

Kolektívne vyjednávanie pod tlakom

Ďalšou stavbou je kolektívne vyjednávanie v Nemecku, ktoré už roky upadá. Podľa WSI V roku 2023 sa kolektívna zmluva vzťahovala len na približne 29 % zamestnancov v súkromnom sektore. Dôvodov je viacero: rastúca fragmentácia trhu a nárast menších spoločností, ktoré často nemajú prístup ku kolektívnym zmluvám.

Rôzne strany majú rôzne predstavy o posilnení kolektívneho vyjednávania. SPD plánuje do roku 2026 zvýšiť minimálnu mzdu na 15 eur a zároveň zákonnými iniciatívami presadzovať kolektívne vyjednávanie. Naproti tomu FDP je obozretnejšia a požaduje rešpektovanie autonómie kolektívneho vyjednávania bez toho, aby umožnila politické zásahy do komisie pre minimálnu mzdu.

Ľavicová strana ide ešte ďalej a požaduje každoročné prispôsobovanie minimálnej mzdy miere inflácie, zatiaľ čo Zelení už počítali s minimálnou mzdou 15 eur pre rok 2025. Rozdiely v politických prístupoch jasne ukazujú, že na politickej agende v najbližších rokoch bude aj kolektívne vyjednávanie, ako aj politika minimálnej mzdy.

Stručne povedané, napriek pokroku vo zvyšovaní minimálnej mzdy je pred nami stále veľa politických výziev. To, či sa želané ciele naplnia, závisí nielen od rozhodnutí komisie pre minimálnu mzdu, ale aj od politických väčšiny, ktoré budú tieto otázky v najbližších rokoch ovplyvňovať.