ولاية ساكسونيا أنهالت تدرب المواهب الشابة: مكاتب الضرائب تبحث عن مواهب جديدة!

ولاية ساكسونيا أنهالت تدرب المواهب الشابة: مكاتب الضرائب تبحث عن مواهب جديدة!

لقد جعلت إدارة الضرائب في ولاية ساكسونيا أنهالت خططها أكثر واقعية: في أوقات التغير الديموغرافي، هناك حاجة ماسة إلى المواهب الشابة. اعتبارًا من عام التدريب 2025، سيتم نقل تدريب الاقتصاديين الماليين المحتملين تدريجيًا إلى ماغديبورغ، حيث سيتم أيضًا بناء موقع تدريب جديد في الحرم الجامعي. أفاد بذلك ستيرن، الذي أفاد بأن 24 متدربًا و22 طالبًا كانوا يعملون بالفعل في إدارة الضرائب في عام 2022. ومع ذلك، زادت الحاجة بشكل كبير حيث من المتوقع أن تكون هناك حاجة إلى حوالي 200 مرشح سنويًا بحلول عام 2026، مع زيادة هذا العدد إلى حوالي 240 بحلول عام 2030.

بالنسبة للمشاركين الجدد الحاليين البالغ عددهم 100 في هذا العام التدريبي، تبدأ الرحلة بترحيب احتفالي من الأشخاص المسؤولين مثل وزير المالية مايكل ريختر (CDU) ورئيس الجامعة ينس ستراكيلجان. يتم تدريس النظرية في الحرم الجامعي ماغديبورغ، في حين يتم التدريب العملي مباشرة في 14 مكتب ضرائب مختلف في البلاد.

فرص تدريبية متنوعة

ولكن ليس التدريب فقط هو الموضوع المثير. يتمتع الطلاب المتدربون بفرصة كبيرة في مكاتب الضرائب الأربعة عشر في ولاية ساكسونيا أنهالت. هنا، يمكن للشباب الانغماس مباشرة في عملهم اليومي واكتساب رؤى مهمة في الإدارة المالية. يتم تقديم التدريب الداخلي في مدن مثل ماغديبورغ وهالي (سالي) وستيندال. لا تعمل هذه الدورات التدريبية على تعزيز التوجه الوظيفي فحسب، بل توفر أيضًا معلومات قيمة حول الضرائب والإقرارات الضريبية. وتفصيلاً، تشمل مهام مكاتب الضرائب، من بين أمور أخرى، إدارة الضرائب وتحديدها وتحصيلها، والتحقق من الإقرارات الضريبية وإجراء عمليات التدقيق الضريبي في الشركات. ماريو زينر هو جهة الاتصال للمهتمين بتدريب الطلاب.

الإدارة المالية في ولاية ساكسونيا أنهالت ليست مسؤولة فقط عن التدريب، ولكنها تتلقى أيضًا دعمًا مستمرًا من الحكومة الفيدرالية، التي تتبع نهجًا واسعًا من خلال استراتيجيتها الديموغرافية "كل عمر مهم". وتهدف هذه الاستراتيجية إلى تأمين القوى العاملة الماهرة في الإدارة. إن التغيير الديموغرافي، الناجم عن التقاعد الوشيك لجيل طفرة المواليد، سوف يغير بشكل جذري هياكل الموظفين في الإدارة العامة. ولذلك فمن الضروري جذب مواهب جديدة إلى الإدارة وتأمين المعرفة الموجودة لضمان الانتقال السلس.

الطريق إلى المستقبل

ولمعالجة هذا التغيير، تعمل وزارة الداخلية الاتحادية على وضع تدابير لحماية التركيبة السكانية في الإدارة الاتحادية. وفي هذا السياق، نعمل أيضًا على مفهوم تأمين المعرفة من أجل تقليل فقدان المعرفة بسبب حالات المغادرة المرتبطة بالعمر. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تعزيز الحوار بين أصحاب العمل والموظفين، الأمر الذي لا يفيد الموظفين فحسب، بل يضمن أيضًا بيئة عمل حديثة وجذابة في الإدارة العامة.

إن الخطوات الواضحة نحو الهجوم التدريبي والدعم من خلال الاستراتيجيات الوطنية توفر لولاية ساكسونيا-أنهالت الفرصة للمضي قدماً في الاستعداد الجيد للمستقبل. وهذا يزيد من أهمية العثور على المواهب الشابة وتحفيزهم على مهنة ليست مثيرة للاهتمام حقًا فحسب، بل ذات أهمية اجتماعية كبيرة أيضًا.