Саксония-Анхалт обучава млади таланти: данъчните служби търсят нови таланти!

Саксония-Анхалт обучава млади таланти: данъчните служби търсят нови таланти!

Данъчната администрация в Саксония-Анхалт направи плановете си по-конкретни: Във времена на демографски промени младите таланти са спешно необходими. От годината на обучение 2025, обучението за бъдещи финансови икономисти постепенно ще бъде преместено в Магдебург, където също ще бъде изградено ново място за обучение в университетския кампус. Това съобщава Stern, който информира, че 24 стажанти и 22 студенти вече са работили в данъчната администрация през 2022 г. Нуждата обаче се е увеличила значително, тъй като се прогнозира, че ще са необходими около 200 кандидати годишно до 2026 г., като този брой ще се увеличи до около 240 до 2030 г.

За настоящите 100 нови участници през тази учебна година пътуването започва с празнично посрещане от отговорни хора като министъра на финансите Майкъл Рихтер (CDU) и ректора на университета Йенс Щракелян. Теорията се преподава в кампуса на Магдебург, докато практическото обучение се провежда директно в 14 различни данъчни служби в страната.

Разнообразни възможности за обучение

Но не само обучението е вълнуваща тема. Студентите стажанти имат страхотна възможност в 14-те данъчни служби в Саксония-Анхалт. Тук младите хора могат да се потопят директно в ежедневната си работа и да получат важна представа за финансовото управление. Предлагат се стажове в градове като Магдебург, Хале (Заале) и Стендал. Тези стажове не само насърчават кариерното ориентиране, но също така предоставят ценна информация за данъците и данъчните декларации. По-подробно задачите на данъчните служби включват, наред с други неща, администриране, определяне и събиране на данъци, проверка на данъчни декларации и извършване на данъчни ревизии в компании. Марио Зехнер е лицето за контакт с желаещите за студентски стаж.

Финансовата администрация на Саксония-Анхалт отговаря не само за обучението, но също така получава постоянна подкрепа от федералното правителство, което следва широк подход с демографската си стратегия „Всяка възраст има значение“. Тази стратегия има за цел да осигури квалифицирана работна ръка в администрацията. Демографската промяна, причинена от предстоящото пенсиониране на бейби бум поколението, ще промени драстично кадровите структури в публичната администрация. Ето защо е от съществено значение да се привлекат нови таланти в администрацията и да се осигурят съществуващите знания, за да се осигури плавен преход.

Пътят към бъдещето

За да се справи с тази промяна, Федералното министерство на вътрешните работи разработва мерки за защита на демографията във федералната администрация. В този контекст работим и върху концепция за осигуряване на знания, за да сведем до минимум загубата на ноу-хау поради напускане, свързано с възрастта. Освен това трябва да се насърчава диалогът между работодатели и служители, което не само е от полза за служителите, но и осигурява модерна и привлекателна работна среда в публичната администрация.

Ясните стъпки към тренировъчната офанзива и подкрепата чрез национални стратегии предлагат на Саксония-Анхалт възможността да отиде в бъдещето добре подготвен. Това прави още по-важно намирането на млади таланти и въодушевяването им от кариера, която е не само наистина интересна, но и от голямо социално значение.