Sasko-Anhaltsko školí mladé talenty: Finanční úřady hledají nové talenty!

Sasko-Anhaltsko školí mladé talenty: Finanční úřady hledají nové talenty!

Daňová správa v Sasku-Anhaltsku upřesnila své plány: V době demografických změn je naléhavě potřeba mladých talentů. Od školícího roku 2025 se školení pro budoucí finanční ekonomy postupně přesouvá do Magdeburgu, kde také vyroste nové školící místo v univerzitním kampusu. Informuje o tom Stern, který informuje, že 24 stážistů a 22 studentů pracovalo v daňové správě již v roce 2022. Potřeba však výrazně vzrostla, protože se předpokládá, že do roku 2026 bude ročně potřeba přibližně 200 kandidátů, přičemž tento počet se do roku 2030 zvýší na přibližně 240.

Pro současných 100 nových účastníků v tomto vzdělávacím roce začíná cesta slavnostním přivítáním od odpovědných lidí, jako je ministr financí Michael Richter (CDU) a rektor univerzity Jens Strakeljan. Teorie se vyučuje v kampusu v Magdeburgu, zatímco praktická výuka probíhá přímo na 14 různých daňových úřadech v zemi.

Různé možnosti školení

Ale vzrušujícím tématem není jen školení. Studenti na stáži mají skvělou příležitost ve 14 daňových úřadech v Sasku-Anhaltsku. Zde se mladí lidé mohou ponořit přímo do své každodenní práce a získat důležité poznatky o finančním řízení. Stáže jsou nabízeny ve městech jako Magdeburg, Halle (Saale) a Stendal. Tyto stáže nejen podporují kariérní orientaci, ale poskytují také cenné informace o daních a daňových přiznáních. Podrobně mezi úkoly finančních úřadů patří mimo jiné správa, stanovení a výběr daní, kontrola daňových přiznání a provádění daňových kontrol ve firmách. Mario Zehner je kontaktní osobou pro zájemce o studentskou praxi.

Finanční správa Saska-Anhaltska je nejen zodpovědná za školení, ale také dostává trvalou podporu od spolkové vlády, která prosazuje široký přístup se svou demografickou strategií „Každý věk se počítá“. Tato strategie má za cíl zajistit kvalifikovanou pracovní sílu v administrativě. Demografické změny způsobené blížícím se odchodem generace baby boomu do důchodu zásadně změní personální struktury ve veřejné správě. Je proto nezbytné přilákat nové talenty do administrativy a zajistit stávající znalosti, aby byl zajištěn hladký přechod.

Cesta do budoucnosti

Za účelem řešení této změny vyvíjí federální ministerstvo vnitra opatření k ochraně demografie ve federální správě. V této souvislosti pracujeme také na konceptu zabezpečení znalostí, abychom minimalizovali ztrátu know-how v důsledku odchodů souvisejících s věkem. Kromě toho by měl být podporován dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, který je přínosem nejen pro zaměstnance, ale také zajišťuje moderní a atraktivní pracovní prostředí ve veřejné správě.

Jasné kroky k tréninkové ofenzívě a podpora prostřednictvím celostátních strategií nabízejí Sasku-Anhaltsku příležitost jít do budoucnosti dobře připravené. O to důležitější je najít mladé talenty a nadchnout je pro kariéru, která je nejen skutečně zajímavá, ale má také velký společenský význam.