Szász-Anhalt fiatal tehetségeket képez: az adóhivatalok új tehetségeket keresnek!

Szász-Anhalt fiatal tehetségeket képez: az adóhivatalok új tehetségeket keresnek!

A szász-anhalti adóhatóság konkrétabbá tette terveit: a demográfiai változások idején sürgősen szükség van fiatal tehetségekre. A 2025-ös képzési évtől fokozatosan Magdeburgba költözik át a leendő pénzügyi közgazdász képzés, ahol az egyetem campusán új képzési helyszín is épül. Erről Stern számolt be, aki arról tájékoztat, hogy 2022-ben már 24 gyakornok és 22 hallgató dolgozott az adóigazgatásban. Az igény azonban jelentősen megnőtt, mivel az előrejelzések szerint 2026-ra évente körülbelül 200 jelöltre lesz szükség, és ez a szám 2030-ra körülbelül 240-re emelkedik.

A jelenlegi 100 új belépő számára ebben a képzési évben az utazás a felelős személyek, például Michael Richter (CDU) pénzügyminiszter és Jens Strackeljan egyetemi rektor ünnepi üdvözlésével kezdődik. Az elméletet a magdeburgi campuson oktatják, míg a gyakorlati képzés közvetlenül az ország 14 különböző adóhivatalában zajlik.

Változatos képzési lehetőségek

De nem csak az edzés izgalmas téma. Szász-Anhalt 14 adóhivatalában remek lehetőség nyílik a hallgatói gyakornokoknak. Itt a fiatalok közvetlenül elmélyülhetnek a mindennapi munkájukban, és fontos betekintést nyerhetnek a pénzgazdálkodásba. Gyakornoki helyeket olyan városokban kínálnak, mint Magdeburg, Halle (Saale) és Stendal. Ezek a szakmai gyakorlatok nemcsak a pályaorientációt segítik elő, hanem értékes információkkal is szolgálnak az adókkal és az adóbevallással kapcsolatban. Részletesen az adóhivatalok feladatai közé tartozik többek között az adók adminisztrációja, megállapítása és beszedése, a bevallások ellenőrzése, valamint a cégeknél az adóellenőrzések lebonyolítása. Mario Zehner a hallgatói gyakorlat iránt érdeklődők kapcsolattartója.

A szász-anhalti pénzügyi adminisztráció nemcsak a képzésért felel, hanem a szövetségi kormánytól is folyamatos támogatást kap, amely „Minden kor számít” demográfiai stratégiájával átfogó megközelítést követ. E stratégia célja a szakképzett munkaerő biztosítása az adminisztrációban. A baby boomer generáció közelgő nyugdíjazása okozta demográfiai változás drasztikusan megváltoztatja a közigazgatás személyi struktúráit. Ezért elengedhetetlen az új tehetségek bevonása az adminisztrációba és a meglévő tudás biztosítása a zökkenőmentes átmenet biztosítása érdekében.

Út a jövőbe

A változás kezelése érdekében a szövetségi belügyminisztérium intézkedéseket dolgoz ki a szövetségi közigazgatás demográfiai helyzetének védelme érdekében. Ezzel összefüggésben dolgozunk egy olyan tudásbiztosítási koncepción is, amely minimalizálja az időskori távozások miatti know-how elvesztését. Emellett elő kell mozdítani a munkaadók és a munkavállalók közötti párbeszédet, amely nemcsak a munkavállalók számára előnyös, hanem modern és vonzó munkakörnyezetet is biztosít a közigazgatásban.

A kiképzési offenzíva felé tett egyértelmű lépések és az országos stratégiákon keresztül nyújtott támogatás lehetőséget kínál Szász-Anhaltnak, hogy felkészülten induljon a jövőbe. Ez még fontosabbá teszi a fiatal tehetségek felkutatását, és egy olyan pálya iránti kedvet kapnak, amely nemcsak igazán érdekes, hanem nagy társadalmi jelentőséggel is bír.