Saksija-Anhalte apmāca jaunos talantus: nodokļu biroji meklē jaunus talantus!

Saksija-Anhalte apmāca jaunos talantus: nodokļu biroji meklē jaunus talantus!

Saksijas-Anhaltes nodokļu administrācija ir padarījusi savus plānus precīzākus: demogrāfisko pārmaiņu laikā jauni talanti ir steidzami nepieciešami. Sākot ar 2025. mācību gadu, topošo finanšu ekonomistu apmācības pakāpeniski tiks pārceltas uz Magdeburgu, kur arī tiks uzbūvēta jauna mācību vieta universitātes pilsētiņā. Par to ziņo Šterns, kurš informē, ka 2022.gadā nodokļu administrācijā jau strādāja 24 praktikanti un 22 studenti. Taču nepieciešamība ir būtiski pieaugusi, jo tiek prognozēts, ka līdz 2026.gadam ik gadu būs nepieciešami aptuveni 200 kandidāti, līdz 2030.gadam šim skaitam pieaugot līdz aptuveni 240.

Pašreizējiem 100 jaunajiem dalībniekiem šajā mācību gadā ceļojums sākas ar svinīgu sveicienu no atbildīgiem cilvēkiem, piemēram, finanšu ministra Maikla Rihtera (CDU) un universitātes rektora Jensa Strakeljana. Teorija tiek pasniegta Magdeburgas pilsētiņā, savukārt praktiskās apmācības notiek tieši 14 dažādās nodokļu iestādēs valstī.

Daudzveidīgas apmācības iespējas

Bet ne tikai apmācība ir aizraujoša tēma. Studentu praktikantiem ir lieliska iespēja 14 nodokļu birojos Saksijā-Anhaltē. Šeit jaunieši var tieši iedziļināties ikdienas darbā un gūt svarīgas atziņas par finanšu pārvaldību. Prakses vietas tiek piedāvātas tādās pilsētās kā Magdeburga, Halle (Saale) un Stendal. Šīs prakses ne tikai veicina orientāciju uz karjeru, bet arī sniedz vērtīgu informāciju par nodokļiem un nodokļu deklarācijām. Detalizēti nodokļu inspekciju uzdevumos cita starpā ietilpst nodokļu administrēšana, noteikšana un iekasēšana, nodokļu deklarāciju pārbaude un nodokļu auditu veikšana uzņēmumos. Mario Zehner ir kontaktpersona tiem, kas interesējas par studentu praksi.

Saksijas-Anhaltes finanšu administrācija ir ne tikai atbildīga par apmācību, bet arī saņem ilgstošu atbalstu no federālās valdības, kas īsteno plašu pieeju ar savu demogrāfisko stratēģiju “Katrs vecums ir svarīgs”. Šīs stratēģijas mērķis ir nodrošināt kvalificētu darbaspēku pārvaldē. Demogrāfiskās pārmaiņas, ko izraisīs gaidāmā baby boom paaudzes aiziešana pensijā, krasi mainīs valsts pārvaldē personāla struktūras. Tāpēc ir būtiski administrācijai piesaistīt jaunus talantus un nodrošināt esošās zināšanas, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju.

Ceļš uz nākotni

Lai risinātu šīs izmaiņas, Federālā Iekšlietu ministrija izstrādā pasākumus demogrāfijas aizsardzībai federālajā pārvaldē. Šajā kontekstā mēs arī strādājam pie zināšanu nodrošināšanas koncepcijas, lai samazinātu zinātības zudumu ar vecumu saistītas aizbraukšanas dēļ. Turklāt jāveicina dialogs starp darba devējiem un darbiniekiem, kas ne tikai dod labumu darbiniekiem, bet arī nodrošina mūsdienīgu un pievilcīgu darba vidi valsts pārvaldē.

Skaidri soļi mācību ofensīvas virzienā un atbalsts ar valsts mēroga stratēģijām sniedz Saksijai-Anhaltei iespēju doties nākotnē labi sagatavotai. Tas padara vēl svarīgāku jaunu talantu atrašanu un viņu aizrautību par karjeru, kas ir ne tikai patiesi interesanta, bet arī ar lielu sociālo nozīmi.