Saksen-Anhalt leidt jonge talenten op: belastingkantoren zoeken nieuw talent!

Saksen-Anhalt leidt jonge talenten op: belastingkantoren zoeken nieuw talent!

De belastingdienst in Saksen-Anhalt heeft zijn plannen concreter gemaakt: in tijden van demografische veranderingen is jong talent dringend nodig. Vanaf opleidingsjaar 2025 wordt de opleiding voor aankomende financieel economen stapsgewijs verplaatst naar Maagdenburg, waar tevens een nieuwe opleidingslocatie op de universiteitscampus wordt gebouwd. Dit meldt Stern, die meldt dat in 2022 al 24 stagiaires en 22 studenten bij de Belastingdienst werkten. De behoefte is echter aanzienlijk toegenomen, aangezien wordt voorspeld dat er in 2026 jaarlijks ongeveer 200 kandidaten nodig zullen zijn, en dat dit aantal in 2030 zal toenemen tot ongeveer 240.

Voor de huidige 100 nieuwkomers in dit opleidingsjaar begint de reis met een feestelijk welkom door de verantwoordelijke mensen zoals minister van Financiën Michael Richter (CDU) en universiteitsrector Jens Strackeljan. De theorie wordt gegeven op de campus van Maagdenburg, terwijl de praktische training rechtstreeks plaatsvindt in 14 verschillende belastingkantoren in het land.

Diverse opleidingsmogelijkheden

Maar niet alleen training is een spannend onderwerp. Stagiairs hebben geweldige kansen bij de 14 belastingkantoren in Saksen-Anhalt. Hier kunnen jongeren zich direct onderdompelen in hun dagelijkse werk en belangrijke inzichten verwerven in financieel management. Stages worden aangeboden in steden als Maagdenburg, Halle (Saale) en Stendal. Deze stages bevorderen niet alleen de loopbaanoriëntatie, maar leveren ook waardevolle informatie op over belastingen en belastingaangiften. In detail omvatten de taken van de belastingkantoren onder meer het administreren, vaststellen en innen van belastingen, het controleren van belastingaangiften en het uitvoeren van belastingcontroles bij bedrijven. Mario Zehner is het aanspreekpunt voor geïnteresseerden in een studentenstage.

De financiële administratie van Saksen-Anhalt is niet alleen verantwoordelijk voor opleiding, maar krijgt ook duurzame steun van de federale overheid, die met haar demografische strategie ‘Elke leeftijd telt’ een brede aanpak nastreeft. Deze strategie is erop gericht om geschoolde arbeidskrachten binnen de overheid veilig te stellen. De demografische verandering, veroorzaakt door de naderende pensionering van de babyboomgeneratie, zal de personeelsstructuren in het openbaar bestuur drastisch veranderen. Het is daarom essentieel om nieuw talent aan te trekken voor de administratie en bestaande kennis veilig te stellen om een ​​soepele overgang te garanderen.

De weg naar de toekomst

Om deze verandering het hoofd te bieden, ontwikkelt het federale ministerie van Binnenlandse Zaken maatregelen om de demografische situatie binnen de federale overheid veilig te stellen. In dit kader werken we ook aan een concept voor kennisborging om het verlies aan kennis door leeftijdsgebonden vertrek te minimaliseren. Bovendien moet de dialoog tussen werkgevers en werknemers worden bevorderd, wat niet alleen de werknemers ten goede komt, maar ook zorgt voor een moderne en aantrekkelijke werkomgeving in het openbaar bestuur.

De duidelijke stappen richting het trainingsoffensief en de steun via landelijke strategieën bieden Saksen-Anhalt de mogelijkheid om goed voorbereid de toekomst in te gaan. Dit maakt het des te belangrijker om jong talent te vinden en enthousiast te maken voor een carrière die niet alleen echt interessant is, maar ook van grote maatschappelijke relevantie.