Saksonia-Anhalt kształci młode talenty: urzędy skarbowe szukają nowych talentów!

Saksonia-Anhalt kształci młode talenty: urzędy skarbowe szukają nowych talentów!

Administracja podatkowa w Saksonii-Anhalt sprecyzowała swoje plany: w czasach zmian demograficznych pilnie potrzebne są młode talenty. Od roku szkoleniowego 2025 studia dla przyszłych ekonomistów finansowych będą stopniowo przenoszone do Magdeburga, gdzie na terenie kampusu uniwersyteckiego powstanie także nowe miejsce szkoleniowe. Tak podaje Stern, który informuje, że w 2022 r. w administracji podatkowej pracowało już 24 stażystów i 22 studentów. Zapotrzebowanie jednak znacząco wzrosło, gdyż przewiduje się, że do 2026 r. potrzebnych będzie około 200 kandydatów rocznie, a do 2030 r. liczba ta wzrośnie do ok. 240.

W przypadku obecnych 100 nowych uczestników tego roku szkoleniowego podróż rozpoczyna się od uroczystego powitania przez odpowiedzialne osoby, takie jak minister finansów Michael Richter (CDU) i rektor uniwersytetu Jens Strackeljan. Teorii uczy się na kampusie w Magdeburgu, natomiast praktyka odbywa się bezpośrednio w 14 różnych urzędach skarbowych w kraju.

Różnorodne możliwości szkoleniowe

Ale nie tylko szkolenie jest ekscytującym tematem. Studenci-stażyści mają duże możliwości w 14 urzędach skarbowych w Saksonii-Anhalt. Tutaj młodzi ludzie mogą bezpośrednio zanurzyć się w swojej codziennej pracy i uzyskać ważny wgląd w zarządzanie finansami. Staże odbywają się w miastach takich jak Magdeburg, Halle (Saale) i Stendal. Staże te nie tylko promują orientację zawodową, ale także dostarczają cennych informacji na temat podatków i zeznań podatkowych. Szczegółowo do zadań urzędów skarbowych należy m.in. administrowanie, ustalanie i pobór podatków, sprawdzanie zeznań podatkowych oraz przeprowadzanie kontroli podatkowych w spółkach. Osobą kontaktową dla osób zainteresowanych praktyką studencką jest Mario Zehner.

Administracja finansowa Saksonii-Anhalt jest odpowiedzialna nie tylko za szkolenia, ale otrzymuje także stałe wsparcie ze strony rządu federalnego, który w swojej strategii demograficznej „Liczy się każdy wiek” realizuje szerokie podejście. Strategia ta ma na celu zabezpieczenie wykwalifikowanej siły roboczej w administracji. Zmiany demograficzne, spowodowane zbliżającym się odejściem na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego, radykalnie zmienią strukturę kadrową administracji publicznej. Dlatego istotne jest, aby przyciągnąć nowe talenty do administracji i zabezpieczyć istniejącą wiedzę, aby zapewnić płynne przejście.

Droga w przyszłość

Aby zaradzić tej zmianie, Federalne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje środki mające na celu ochronę demografii w administracji federalnej. W tym kontekście pracujemy także nad koncepcją zabezpieczenia wiedzy, aby zminimalizować utratę know-how w wyniku odejścia związanego z wiekiem. Ponadto należy promować dialog pracodawców z pracownikami, co nie tylko przyniesie korzyści pracownikom, ale także zapewni nowoczesne i atrakcyjne środowisko pracy w administracji publicznej.

Wyraźne kroki w kierunku ofensywy szkoleniowej i wsparcie w ramach ogólnokrajowych strategii dają Saksonii-Anhalt szansę na dobrze przygotowane wejście w przyszłość. To sprawia, że ​​tym ważniejsze jest znalezienie młodych talentów i zafascynowanie ich karierą, która jest nie tylko naprawdę interesująca, ale także ma ogromne znaczenie społeczne.