Sasko-Anhaltsko vychováva mladé talenty: daňové úrady hľadajú nové talenty!

Sasko-Anhaltsko vychováva mladé talenty: daňové úrady hľadajú nové talenty!

Daňová správa v Sasku-Anhaltsku konkretizovala svoje plány: V časoch demografických zmien sú naliehavo potrebné mladé talenty. Od školiaceho roku 2025 sa školenie pre perspektívnych finančných ekonómov postupne presunie do Magdeburgu, kde bude vybudované aj nové školiace miesto v univerzitnom areáli. Informuje o tom Stern, ktorý informuje, že 24 stážistov a 22 študentov pracovalo v daňovej správe už v roku 2022. Potreba však výrazne vzrástla, keďže sa predpokladá, že do roku 2026 bude ročne potrebných približne 200 kandidátov, pričom tento počet sa do roku 2030 zvýši na približne 240.

Pre súčasných 100 nových účastníkov v tomto školiacom roku sa cesta začína slávnostným privítaním od zodpovedných ľudí, akými sú minister financií Michael Richter (CDU) a rektor univerzity Jens Strakeljan. Teória sa vyučuje v kampuse v Magdeburgu, zatiaľ čo praktická výučba prebieha priamo v 14 rôznych daňových úradoch v krajine.

Rôzne možnosti školenia

Ale nielen tréning je vzrušujúcou témou. Študenti na stáži majú skvelú príležitosť v 14 daňových úradoch v Sasku-Anhaltsku. Mladí ľudia sa tu môžu priamo ponoriť do svojej každodennej práce a získať dôležité poznatky o finančnom hospodárení. Stáže sú ponúkané v mestách ako Magdeburg, Halle (Saale) a Stendal. Tieto stáže nielen podporujú kariérnu orientáciu, ale poskytujú aj cenné informácie o daniach a daňových priznaniach. Podrobne medzi úlohy daňových úradov patrí okrem iného správa, určovanie a vyberanie daní, kontrola daňových priznaní a vykonávanie daňových kontrol v spoločnostiach. Mario Zehner je kontaktnou osobou pre záujemcov o študentskú prax.

Finančná správa Saska-Anhaltska je zodpovedná nielen za vzdelávanie, ale dostáva aj trvalú podporu od spolkovej vlády, ktorá presadzuje široký prístup so svojou demografickou stratégiou „Každý vek sa počíta“. Cieľom tejto stratégie je zabezpečiť kvalifikovanú pracovnú silu v administratíve. Demografické zmeny spôsobené blížiacim sa odchodom generácie baby boomu do dôchodku zásadným spôsobom zmenia personálne štruktúry vo verejnej správe. Na zabezpečenie hladkého prechodu je preto nevyhnutné prilákať nové talenty do administratívy a zabezpečiť existujúce znalosti.

Cesta do budúcnosti

S cieľom riešiť túto zmenu vyvíja Federálne ministerstvo vnútra opatrenia na ochranu demografie vo federálnej správe. V tejto súvislosti pracujeme aj na koncepte zabezpečenia vedomostí s cieľom minimalizovať stratu know-how z dôvodu odchodov súvisiacich s vekom. Okrem toho by sa mal podporovať dialóg medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ktorý je prínosom nielen pre zamestnancov, ale zabezpečuje aj moderné a atraktívne pracovné prostredie vo verejnej správe.

Jasné kroky smerom k tréningovej ofenzíve a podpora prostredníctvom celoštátnych stratégií ponúkajú Sasku-Anhaltsku príležitosť ísť do budúcnosti dobre pripravené. O to dôležitejšie je nájsť mladé talenty a nadchnúť ich pre kariéru, ktorá je nielen skutočne zaujímavá, ale má aj veľký spoločenský význam.