Saška-Anhalt usposablja mlade talente: davčni uradi iščejo nove talente!

Saška-Anhalt usposablja mlade talente: davčni uradi iščejo nove talente!

Davčna uprava dežele Saška-Anhalt je konkretizirala svoje načrte: v času demografskih sprememb so mladi talenti nujno potrebni. Od izobraževalnega leta 2025 se bo usposabljanje bodočih finančnih ekonomistov postopoma preselilo v Magdeburg, kjer bo v univerzitetnem kampusu zgrajena tudi nova izobraževalna lokacija. O tem poroča Stern, ki sporoča, da je že leta 2022 v davčni upravi delalo 24 pripravnikov in 22 študentov. Potreba pa se je močno povečala, saj bo po napovedih do leta 2026 potrebnih okoli 200 kandidatov letno, do leta 2030 pa naj bi se to število povečalo na okoli 240.

Za trenutnih 100 novih udeležencev v tem izobraževalnem letu se pot začne s slavnostno dobrodošlico odgovornih ljudi, kot sta finančni minister Michael Richter (CDU) in rektor univerze Jens Strackeljan. Teorija se izvaja na kampusu v Magdeburgu, medtem ko praktično usposabljanje poteka neposredno na 14 različnih davčnih uradih v državi.

Različne možnosti usposabljanja

Vendar pa ni samo usposabljanje vznemirljiva tema. Študentski pripravniki imajo odlično priložnost na 14 davčnih uradih v deželi Saška-Anhalt. Tu se lahko mladi neposredno potopijo v svoje vsakodnevno delo in pridobijo pomembne vpoglede v finančno upravljanje. Pripravništva so na voljo v mestih, kot so Magdeburg, Halle (Saale) in Stendal. Ta pripravništva ne le spodbujajo poklicno orientacijo, ampak tudi zagotavljajo dragocene informacije o davkih in davčnih napovedih. Naloge davčnih uradov podrobneje zajemajo med drugim vodenje, ugotavljanje in pobiranje davkov, preverjanje davčnih napovedi in opravljanje davčnih inšpekcij v podjetjih. Kontaktna oseba zainteresiranih za študentsko prakso je Mario Zehner.

Finančna uprava Saške-Anhalt ni odgovorna le za usposabljanje, ampak prejema tudi stalno podporo zvezne vlade, ki si s svojo demografsko strategijo »Vsaka starost šteje« prizadeva za širok pristop. Cilj te strategije je zagotoviti kvalificirano delovno silo v upravi. Demografske spremembe, ki jih povzroča bližajoče se upokojevanje generacije baby boom, bodo drastično spremenile kadrovske strukture v javni upravi. Zato je bistvenega pomena privabiti nove talente v upravo in zagotoviti obstoječe znanje, da se zagotovi nemoten prehod.

Pot v prihodnost

Da bi obravnavali to spremembo, zvezno ministrstvo za notranje zadeve razvija ukrepe za zaščito demografije v zvezni upravi. V tem kontekstu delamo tudi na konceptu zavarovanja znanja, da bi zmanjšali izgubo znanja in izkušenj zaradi starostnih odhodov. Poleg tega je treba spodbujati dialoge med delodajalci in delojemalci, ki ne koristijo le zaposlenim, temveč zagotavljajo sodobno in privlačno delovno okolje v javni upravi.

Jasni koraki v smeri ofenzive usposabljanja in podpora z nacionalnimi strategijami ponujajo Saški-Anhalt priložnost, da gre v prihodnost dobro pripravljena. Zato je še toliko bolj pomembno najti mlade talente in jih navdušiti za kariero, ki ni le resnično zanimiva, ampak ima tudi velik družbeni pomen.