Μία έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στην πλαστική βιομηχανία: Κίνδυνοι και νέες λύσεις!

Μία έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στην πλαστική βιομηχανία: Κίνδυνοι και νέες λύσεις!

Stendal, Deutschland - Η πλαστική βιομηχανία βρίσκεται υπό πίεση: πάνω από 312.000 άνθρωποι απασχολούνται σε αυτόν τον κλάδο στη Γερμανία, αλλά η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων γίνεται όλο και περισσότερο ένα σοβαρό πρόβλημα. Ο Δρ. Oliver Möllenstädt, γενικός διευθυντής της Γενικής Ένωσης Πλαστικών Επεξεργασίας Βιομηχανίας (GKV), φωτίζει σε συνομιλία με Ειδικά επαγγελματικά προφίλ επηρεάζονται ιδιαίτερα. Με το 79 %, υπάρχει έντονη έλλειψη πλαστικών τεχνολόγων και πλαστικών τεχνικών, ενώ το 65 % των θέσεων κατάρτισης για αυτά τα επαγγέλματα παραμένουν επίσης κενές. Οι μηχανικοί με εμβάθυνση στην πλαστική τεχνολογία αντιμετωπίζουν ελάττωμα 26 %. Αυτό δεν είναι μόνο ένα πρόβλημα για τις εταιρείες, αλλά μπορεί επίσης να θέσει σε κίνδυνο την καινοτόμο δύναμη της βιομηχανίας.

Εκτός από την πλαστική βιομηχανία, η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων αντικατοπτρίζει τη γενική έκτακτη ανάγκη στην περιοχή μέντας. Σύμφωνα με το Εθνικό Mint-Forum ένα σύνολο 209,200 ειδικών σε Mint. Υπάρχουν 109.100 κενές θέσεις σε επαγγέλματα εστιακών εργαζομένων μέντας, ακολουθούμενες από 77.700 σε επαγγέλματα εμπειρογνωμόνων και 22.300 τεχνολογικά επαγγέλματα και κύρια επαγγέλματα. Τα σημεία συμφόρησης δεν βρίσκονται μόνο στην πλαστική βιομηχανία, αλλά επηρεάζουν επίσης πολλούς τομείς όπως η τεχνολογία ενέργειας, μηχανών και οχημάτων καθώς και επαγγέλματα.

Δεν υπάρχει αμφιβολία, οι μικρές και μεσαίες εταιρείες βρίσκονται σε σημαντική πίεση. Η έλλειψη ειδικών για αυτοματοποίηση και μετεγκατάσταση στο εξωτερικό θα μπορούσε να οδηγήσει σε αυτές τις εταιρείες ειδικότερα. Ακόμη και αν η αυτοματοποίηση μπορεί να μειώσει την πίεση κάπως, οι ειδικοί που έχουν εκπαιδευτεί καλά εξακολουθούν να είναι απαραίτητες για πολλές δραστηριότητες. Ο Δρ Möllenstädt τονίζει ότι η διπλή επαγγελματική κατάρτιση στη Γερμανία είναι ένα πλεονέκτημα τοποθεσίας. Οι εταιρείες βασίζονται όλο και περισσότερο στην πρόσληψη νέων ταλέντων και παρουσιάζουν μεγάλη δέσμευση, για παράδειγμα, παρέχοντας εταιρικά οχήματα για εκπαιδευόμενους χωρίς συνδέσεις δημόσιων συγκοινωνιών.

Η εξειδικευμένη κατάσταση των εργαζομένων δείχνει επίσης πώς είναι απαραίτητες επειγόντως αλλαγές. Οι εταιρείες εκφράζουν την επιθυμία για περισσότερη δημόσια αναγνώριση για τα επαγγέλματα της μέντας και τις προκλήσεις που οι μεσαίες εταιρείες είναι ιδιαίτερα αντιμετωπίζουν. Η προεπισκόπηση K 2025, η οποία πραγματοποιήθηκε από τις 16 έως τις 18 Ιουνίου 2025 στην έκθεση, συγκέντρωσε 80 δημοσιογράφους από 32 χώρες για να φωτίσουν αυτό το σημαντικό θέμα.

Προκειμένου να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά το ελάττωμα, πρέπει να βρεθούν καινοτόμες λύσεις. Η υπηρεσία απασχόλησης ειδικευμένοι εργαζόμενοι. Μέτρα όπως ο επαγγελματικός προσανατολισμός για τις γυναίκες, η βελτίωση των συνθηκών του πλαισίου για τη μεταγενέστερη συνταξιοδότηση, καθώς και η στοχευμένη ανάπτυξη του δυναμικού μετανάστευσης είναι πιο επείγοντα από ποτέ.

Συνολικά, η Γερμανία αντιμετωπίζει μια σημαντική πρόκληση - μόνο μέσω κοινών προσπαθειών από την πολιτική, τις επιχειρήσεις και την εκπαίδευση μπορεί να αγωνιστεί βιώσιμα η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων.