La escasez de trabajadores calificados en la industria plástica: ¡riesgos y nuevas soluciones!

La escasez de trabajadores calificados en la industria plástica: ¡riesgos y nuevas soluciones!

Stendal, Deutschland - La industria plástica está bajo presión: más de 312,000 personas están empleadas en esta industria en Alemania, pero la escasez de trabajadores calificados se está convirtiendo cada vez más en un problema grave. Dr. Oliver Möllenstädt, Gerente General de la Asociación General de la Industria de Edición de Plastic (GKV), se ilumina en una conversación con "> "> IngeNeur. Al comienzo de 2025, el 66 % de las empresas informaron cuellos de botella en la disponibilidad de trabajadores calificados.

Los perfiles profesionales específicos están particularmente afectados. Con el 79 %, existe una pronunciada falta de tecnólogos plásticos y técnicos de plástico, mientras que el 65 % de las posiciones de entrenamiento para estas profesiones también permanecen vacantes. Los ingenieros con una profundidad de tecnología de plástico se enfrentan a un defecto del 26 %. Esto no es solo un problema para las empresas, sino que también puede poner en peligro la fortaleza innovadora de la industria.

Además de la industria plástica, la escasez de trabajadores calificados refleja la emergencia general en el área de la menta. De acuerdo con nationale mint-forum Un total de 209,200 especialistas en las llamadas de míntes. Hay 109,100 vacantes en profesiones de trabajadores focales de menta, seguidas de 77,700 en profesiones expertas y 22,300 en tecnología y profesiones maestras. Los cuellos de botella no solo se encuentran en la industria plástica, sino que también afectan a numerosos sectores, como la tecnología de energía, máquina y vehículo, así como profesiones de TI.

No hay duda, las empresas pequeñas y medianas están bajo una presión considerable. La falta de especialistas para la automatización y la reubicación en el extranjero podría conducir a estas empresas en particular. Incluso si la automatización puede reducir un poco la presión, los especialistas bien entrenados siguen siendo indispensables para muchas actividades. El Dr. Möllenstädt enfatiza que el entrenamiento vocacional dual en Alemania es una ventaja de ubicación. Las empresas dependen cada vez más del reclutamiento de talentos jóvenes y muestran un gran compromiso, por ejemplo, al proporcionar vehículos de la compañía para los alumnos sin conexiones de transporte público.

La situación de los trabajadores calificados también muestra cuán urgentemente se necesitan cambios. Las empresas expresan el deseo de un mayor reconocimiento público por las profesiones de menta y los desafíos que enfrentan las empresas medianas en particular. La vista previa del K 2025, que tuvo lugar del 16 al 18 de junio de 2025 en la feria, reunió a 80 periodistas de 32 países para iluminar este importante tema.

Para contrarrestar efectivamente el defecto, se deben encontrar soluciones innovadoras. Agencia de empleo de estadísticas enfatiza que el desarrollo demográfico junto con la caída de las competencias de las futuras. trabajadores. Las medidas como una orientación profesional libre de cliché para las mujeres, la mejora de las condiciones del marco para la jubilación posterior, así como el desarrollo objetivo del potencial de inmigración son más urgentes que nunca.

En general, Alemania enfrenta un desafío significativo: solo a través de los esfuerzos conjuntos de la política, los negocios y la educación, la escasez de trabajadores calificados se puede luchar de manera sostenible.