Una carenza di lavoratori qualificati nel settore in plastica: rischi e nuove soluzioni!

Una carenza di lavoratori qualificati nel settore in plastica: rischi e nuove soluzioni!

Stendal, Deutschland - L'industria plastica è sotto pressione: oltre 312.000 persone sono impiegate in questo settore in Germania, ma la carenza di lavoratori qualificati sta diventando sempre più un problema serio. Il Dr. Oliver Möllenstädt, direttore generale dell'Associazione generale dell'industria di editing di plastica (GKV), si illumina in una conversazione con > Ingenietur. Già all'inizio del 2025, il 66 % delle aziende ha riferito di strozzamenti nella disponibilità di lavoratori qualificati

I profili professionali specifici sono particolarmente colpiti. Con il 79 %, c'è una pronunciata mancanza di tecnologi e tecnici di plastica in plastica, mentre anche il 65 % delle posizioni di addestramento per queste professioni rimane vacante. Gli ingegneri con un approfondimento della tecnologia in plastica stanno affrontando un difetto del 26 %. Questo non è solo un problema per le aziende, ma può anche mettere in pericolo la forza innovativa del settore.

Oltre all'industria plastica, la carenza di lavoratori qualificati riflette l'emergenza generale nell'area della zecca. Secondo natile mint-forum Un totale di 209,200 specialisti in menta. Ci sono 109.100 posti vacanti sulle professioni dei lavoratori focali di menta, seguiti da 77.700 in professioni di esperti e 22.300 in tecnologia e professioni principali. I colli di bottiglia non si trovano solo sull'industria della plastica, ma colpiscono anche numerosi settori come la tecnologia energetica, macchina e dei veicoli, nonché le professioni IT.

Non c'è dubbio, le società di piccole e medie dimensioni hanno una notevole pressione. La mancanza di specialisti per l'automazione e il trasferimento all'estero potrebbe portare a queste società in particolare. Anche se l'automazione può ridurre in qualche modo la pressione, gli specialisti ben addestrati sono ancora indispensabili per molte attività. Il Dr. Möllenstädt sottolinea che la doppia formazione professionale in Germania è un vantaggio di posizione. Le aziende fanno sempre più affidamento sul reclutamento di giovani talenti e mostrano un grande impegno, ad esempio fornendo veicoli aziendali per i tirocinanti senza connessioni di trasporto pubblico.

La situazione dei lavoratori qualificata mostra anche quanto siano necessarie cambiamenti urgentemente. Le aziende esprimono il desiderio di un maggiore riconoscimento pubblico per le professioni di zecca e le sfide che le aziende di medie dimensioni affrontano in particolare. L'anteprima K 2025, che si è svolta dal 16 al 18 giugno 2025 in fiera, ha raccolto 80 giornalisti di 32 paesi per illuminare questo importante argomento.

Al fine di contrastare efficacemente il difetto, è necessario trovare soluzioni innovative. statistiche dell'agenzia di lavoro Sottolinea il fatto che gli sviluppi demografici siano le competenze di menta che continuano a caricare le competenze di schiera delle abili per le abili abilitanti. Misure come un orientamento professionale senza cliché per le donne, il miglioramento delle condizioni del quadro per la pensione successiva, nonché lo sviluppo mirato al potenziale di immigrazione sono più urgenti che mai.

Nel complesso, la Germania deve affrontare una sfida significativa, solo attraverso gli sforzi congiunti di politica, affari e istruzione, la carenza di lavoratori qualificati può essere combattuta in modo sostenibile.