Kvalificētu darbinieku trūkums plastmasas rūpniecībā: riski un jauni risinājumi!

Kvalificētu darbinieku trūkums plastmasas rūpniecībā: riski un jauni risinājumi!

Stendal, Deutschland - Plastmasas rūpniecība ir pakļauta spiedienam: šajā nozarē Vācijā tiek nodarbināti vairāk nekā 312 000 cilvēku, bet kvalificētu darbinieku trūkums arvien vairāk kļūst par nopietnu problēmu. Dr Olivers Möllenstädt, Plastmasas rediģēšanas nozares (GKV) Ģenerāldirektors (GKV), kas sarunās ar īpašus profesionālus profilus. Ar 79 % ir izteikts plastmasas tehnologu un plastmasas tehniķu trūkums, savukārt 65 % šo profesiju apmācības pozīciju joprojām ir brīvi. Inženieri ar plastmasas tehnoloģiju padziļināšanu ir 26 %defekts. Tā ir ne tikai problēma uzņēmumiem, bet arī var apdraudēt nozares novatorisko spēku.

Papildus plastmasas rūpniecībai kvalificētu darbinieku trūkums atspoguļo vispārējo ārkārtas situāciju piparmētru apgabalā. Saskaņā ar Nationale-forum Total 209,200 speciālisti Mint. Ir 109 100 vakances uz Mint fokusa darbinieku profesijām, kam seko 77 700 ekspertu profesijās un 22 300 tehnoloģiju un galveno profesiju jomā. Satderības ir ne tikai plastmasas rūpniecībā, bet arī ietekmē daudzas nozares, piemēram, enerģiju, mašīnu un transportlīdzekļu tehnoloģijas, kā arī uz IT profesijām.

Nav jautājumu, maziem un vidējiem uzņēmumiem ir ievērojams spiediens. Automatizācijas un pārvietošanas speciālistu trūkums ārzemēs varētu izraisīt īpaši šos uzņēmumus. Pat ja automatizācija var nedaudz samazināt spiedienu, daudzās aktivitātēs joprojām ir nepieciešami labi apmācīti speciālisti. Dr Möllenstädt uzsver, ka dubultā profesionālā apmācība Vācijā ir vietas priekšrocība. Uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz jauno talantu pieņemšanu darbā un izrāda lielas saistības, piemēram, nodrošinot uzņēmumu transportlīdzekļus apmācāmajiem bez sabiedriskā transporta savienojumiem.

Kvalificēta darba ņēmēju situācija arī parāda, kā steidzami mainās. Uzņēmumi pauž vēlmi pēc lielākas publiskas atzīšanas par kaltuves profesijām un izaicinājumiem, ar kuriem jo īpaši saskaras vidēja lieluma uzņēmumi. K 2025 priekšskatījums, kas notika no 2025. gada 16. līdz 18. jūnijam gadatirgū, pulcēja 80 žurnālistus no 32 valstīm, lai apgaismotu šo svarīgo tēmu.

Lai efektīvi novērstu defektu, jāatrod novatoriski risinājumi. Statistikas nodarbinātības aģentūra. Darbinieki. Pasākumi, piemēram, klišejiski bez profesionālas orientācijas uz sievietēm, steidzamāki nekā jebkad agrāk ir uzlabot pamata apstākļus vēlākai pensijai, kā arī imigrācijas potenciāla mērķtiecīgai attīstībai.