O lipsă de lucrători calificați în industria plastică: riscuri și soluții noi!

O lipsă de lucrători calificați în industria plastică: riscuri și soluții noi!

Stendal, Deutschland - Industria plastică este sub presiune: peste 312.000 de persoane sunt angajate în această industrie din Germania, dar lipsa de lucrători calificați devine din ce în ce mai mult o problemă serioasă. Dr. Oliver Mölllenstädt, directorul general al Asociației Generale a Industriei de Editare a Plasticului (GKV), se ilustrează în conversație cu IngeNIEUR.De deja La începutul anului 2025, 66 % dintre companii au raportat blocaje în disponibilitatea lucrătorilor calificați

Profiluri profesionale specifice sunt în special afectate. Cu 79 %, există o lipsă pronunțată de tehnologi plastici și tehnicieni din plastic, în timp ce 65 % din pozițiile de antrenament pentru aceste profesii rămân de asemenea vacante. Inginerii cu o aprofundare a tehnologiei din plastic se confruntă cu un defect de 26 %. Aceasta nu este doar o problemă pentru companii, dar poate pune în pericol puterea inovatoare a industriei.

Pe lângă industria plastică, deficitul de lucrători calificați reflectă urgența generală în zona de mentă. Conform Nationale Mint-Forum Un total de 209.200 specialiști în apeluri de mentă. Există 109.100 de posturi vacante pe profesii de lucrători focale de mentă, urmate de 77.700 în profesii de experți și 22.300 în profesii tehnologice și master. Blocalele nu numai că se bazează doar pe industria plastică, dar afectează și numeroase sectoare precum tehnologia energiei, mașinilor și vehiculului, precum și profesii IT.

Fără întrebare, companiile mici și mijlocii sunt sub presiune considerabilă. Lipsa specialiștilor pentru automatizare și relocare în străinătate ar putea duce la aceste companii în special. Chiar dacă automatizarea poate reduce oarecum presiunea, specialiștii bine instruiți sunt încă indispensabili pentru multe activități. Dr. Möllenstädt subliniază că formarea profesională duală în Germania este un avantaj al locației. Companiile se bazează din ce în ce mai mult pe recrutarea tinerilor talente și arată un angajament deosebit, de exemplu, oferind vehicule companiei pentru cursanți fără conexiuni de transport în comun.

Situația muncitorului calificat arată, de asemenea, cât de urgente sunt necesare schimbări. Companiile exprimă dorința de mai multă recunoaștere publică pentru profesiile de mentă și provocările cu care se confruntă în special companiile de dimensiuni medii. Previzualizarea K 2025, care a avut loc în perioada 16 - 18 iunie 2025 la târg, a adunat 80 de jurnaliști din 32 de țări pentru a lumina acest subiect important.

Pentru a contracara eficient defectul, trebuie găsite soluții inovatoare. Agenția de angajare a statisticilor accentuează ca dezvoltarea demografiei. Măsurile precum o orientare profesională fără clișee pentru femei, îmbunătățirea condițiilor -cadru pentru pensionarea ulterioară, precum și dezvoltarea vizată a potențialului de imigrare sunt mai urgente ca niciodată.

În general, Germania se confruntă cu o provocare semnificativă - numai prin eforturi comune din politică, afaceri și educație, lipsa de lucrători calificați poate fi luptată durabil.