Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v plastickom priemysle: riziká a nové riešenia!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v plastickom priemysle: riziká a nové riešenia!

Stendal, Deutschland - Plastový priemysel je pod tlakom: V tomto odvetví je v tomto odvetví zamestnaných viac ako 312 000 ľudí, ale nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa čoraz viac stáva vážnym problémom. Dr. Oliver Möllenstädt, generálny riaditeľ Všeobecného združenia plastického úprav (GKV), osvetľuje v rozhovore s Už na začiatku roku 2025 66 % spoločností oznámilo prekážky v dostupnosti kvalifikovaných pracovníkov.

Osobitne ovplyvňujú konkrétne profesionálne profily. Pri 79 % je výrazný nedostatok plastických technológov a plastických technikov, zatiaľ čo 65 % výcvikových pozícií pre tieto povolania zostáva tiež neobsadených. Inžinieri s prehlbovaním plastickej technológie čelia defektom 26 %. Toto nie je len problém pre spoločnosti, ale môže tiež ohroziť inovatívnu silu odvetvia.

Okrem plastového priemyslu odráža nedostatok kvalifikovaných pracovníkov aj všeobecnú núdzovú situáciu v oblasti mincovne. Podľa Nationale mintfor-forum Celkom celkovo 209,200 špecialistov v hovoroch mint. Existuje 109 100 voľných pracovných miest v oblasti fokálnych pracovníkov z mincovne, po ktorých nasleduje 77 700 v odborných profesiách a 22 300 v oblasti technologických a hlavných profesií. Prekážky nielen ležia na plastickom priemysle, ale ovplyvňujú aj množstvo sektorov, ako sú technológia energie, strojov a vozidiel, ako aj profesie IT.

Nie je pochýb o tom, že malé a stredne veľké spoločnosti sú pod značným tlakom. Nedostatok odborníkov na automatizáciu a premiestnenie v zahraničí by mohol viesť najmä k týmto spoločnostiam. Aj keď automatizácia dokáže trochu znížiť tlak, dobre prehodnotení odborníci sú stále nevyhnutní pre mnoho aktivít. Dr. Möllenstädt zdôrazňuje, že duálne odborné školenie v Nemecku je výhodou umiestnenia. Spoločnosti sa čoraz viac spoliehajú na nábor mladých talentov a vykazujú veľký záväzok, napríklad poskytovaním firemných vozidiel pre stážistov bez spojenia verejnej dopravy.

Situácia kvalifikovaných pracovníkov tiež ukazuje, ako sú naliehavo potrebné zmeny. Spoločnosti vyjadrujú túžbu po väčšom verejnom uznávaní pre profesie mincovne a výzvy, ktorým čelia konkrétne stredne veľké spoločnosti. Náhľad K 2025, ktorý sa konal od 16. do 18. júna 2025 na veľtrhu, zhromaždil 80 novinárov z 32 krajín, aby osvetľoval túto dôležitú tému.

Aby sa účinne čelili defektu, je potrebné nájsť inovatívne riešenia. Štatistika zamestnávala agentúru zdôrazňuje, že demografický vývoj s minimálnym konkurentom bude pokračovať kvalifikovaní pracovníci. Opatrenia, ako je napríklad profesionálna orientácia na klišé pre ženy, zlepšenie rámcových podmienok pre neskorší odchod do dôchodku, ako aj cieľový rozvoj prisťahovaleckého potenciálu, sú naliehavejšie ako kedykoľvek predtým.

Celkovo, Nemecko čelí významnej výzve - iba prostredníctvom spoločného úsilia z politiky, podnikania a vzdelávania môže byť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov udržateľne bojovať.