Pomanjkanje usposobljenih delavcev v plastični industriji: tveganja in nove rešitve!

Pomanjkanje usposobljenih delavcev v plastični industriji: tveganja in nove rešitve!

Stendal, Deutschland - Plastična industrija je pod pritiskom: v tej panogi v Nemčiji je zaposlenih več kot 312.000 ljudi, vendar pomanjkanje usposobljenih delavcev vse bolj postaja resen problem. Dr. Oliver Möllenstädt, General Manager of the General Association of Plastic Editing Industry (GKV), illuminates in conversation with Ingenieur.de Already V začetku leta 2025 je 66 % podjetij poročalo o ozkih grlih pri razpoložljivosti kvalificiranih delavcev

Specifični profesionalni profili so še posebej prizadeti. S 79 % je izrazito pomanjkanje plastičnih tehnologov in plastičnih tehnikov, medtem ko 65 % vadbenih položajev za te poklice ostane tudi prosti. Inženirji s poglabljanjem plastične tehnologije se soočajo s 26 -odstotno napako. To ni samo težava za podjetja, ampak lahko ogrozi tudi inovativno moč industrije.

Poleg plastične industrije pomanjkanje usposobljenih delavcev odraža splošno nujnost na območju mete. Po Nationale Mint-ForUm skupno 209,200 specialistov. Obstaja 109.100 prostih delovnih mest na poklicih kovnic žarišč, sledi 77.700 v strokovnih poklicih in 22.300 v tehnologiji in glavnih poklicih. Nezakopa ne le ležijo na plastični industriji, ampak vplivajo tudi na številne sektorje, kot so tehnologija energije, strojev in vozil, pa tudi na poklice IT.

Brez dvoma, mala in srednje velika podjetja so pod velikim pritiskom. Pomanjkanje strokovnjakov za avtomatizacijo in selitev v tujini bi lahko privedlo še posebej do teh podjetij. Tudi če lahko avtomatizacija nekoliko zmanjša tlak, dobro usposobljeni strokovnjaki so še vedno nepogrešljivi za številne dejavnosti. Dr. Möllenstädt poudarja, da je dvojno poklicno usposabljanje v Nemčiji lokacijska prednost. Podjetja se vse pogosteje zanašajo na zaposlovanje mladih talentov in kažejo veliko zavezanost, na primer z zagotavljanjem podjetij za pripravnike brez povezav z javnim prevozom.

Razmere kvalificiranega delavca kažejo tudi, kako nujno so potrebne spremembe. Podjetja izražajo željo po večjem javnem priznanju za poklice mete in izzive, s katerimi se soočajo srednje velika podjetja. Predogled K 2025, ki je potekal od 16. do 18. junija 2025 na sejmu, je zbral 80 novinarjev iz 32 držav, da bi razsvetlili to pomembno temo.

Za učinkovito preprečevanje napake je treba najti inovativne rešitve. Statistična agencija, ki bo pri tem še naprej poudarila, da se bo večjoletni razvoj, ki bo nalagala agencija za statistiko, ki bo nalagala, da se agencija za to, da se demografska agencija za to, da se bo večjoletni razvoj, ki bo nalagala agencija obseg kvalificiranih delavcev. Ukrepi, kot so profesionalna usmerjenost žensk, brez klišeje, izboljšanje okvirnih pogojev za kasnejšo upokojitev in ciljni razvoj potenciala priseljevanja so bolj nujni kot kdaj koli prej.