الهجرة هي المفتاح: ولاية ساكسونيا أنهالت تناضل من أجل النمو الاقتصادي!

الهجرة هي المفتاح: ولاية ساكسونيا أنهالت تناضل من أجل النمو الاقتصادي!

يواجه المشهد الاقتصادي في ولاية ساكسونيا أنهالت نقطة تحول حاسمة. وتؤكد المديرية الإقليمية لوكالة التوظيف الفيدرالية مرارا وتكرارا أن البلاد تعتمد على الهجرة لتأمين النمو الاقتصادي على المدى الطويل. الاتجاه واضح: عدد الموظفين الألمان الخاضعين لمساهمات الضمان الاجتماعي آخذ في الانخفاض منذ عام 2017، وهو ما له تأثير ملحوظ على الاستقرار الاقتصادي. ويبرز هذا من خلال البيانات الأخيرة التي تظهر أن عدد الموظفين الأجانب ارتفع من 7200 في عام 2010 إلى 65200 في عام 2024. وتتكون المجموعة الأكبر من البولنديين بنحو 13400، يليهم الرومانيون بـ 6800 والسوريين بـ 5100.

يؤكد ماركوس بيرنس، رئيس مجلس إدارة المديرية الإقليمية، على أن هناك حاجة ماسة إلى الرقمنة بين الوكالات لتسريع إجراءات الهجرة. وارتفع عدد الموافقات على القبول في سوق العمل من 3700 عام 2022 إلى 7400 عام 2024. وتظهر هذه التطورات أن الهجرة هي المفتاح للتغلب على النقص في العمال المهرة في المنطقة.

نقص العمال المهرة في ولاية ساكسونيا أنهالت

وتصبح الصورة أكثر خطورة عندما تنظر إلى التوقعات طويلة المدى. ووفقا للتقارير، قد يكون هناك نقص بأكثر من 216 ألف شخص في سن العمل بحلول عام 2035 إذا لم يتم اتخاذ تدابير الهجرة المناسبة. وقد نُشرت هذه الأرقام المثيرة للقلق مؤخرًا في تحليل شامل، مما يوضح أن ولاية ساكسونيا أنهالت بحاجة ماسة إلى تدابير لجذب العمال والعمال المهرة من الاتحاد الأوروبي ودول ثالثة. ومن عام 2013 إلى عام 2022، يمكن ملاحظة تغير كبير في سوق العمل: ارتفع عدد الموظفين الأجانب من 11700 إلى 51100، في حين انخفض عدد الموظفين الألمان بمقدار 4400.

وتبين نظرة على التركيبة الديموغرافية أن حوالي 70% من الموظفين الأجانب هم من الرجال ونسبة النساء 31%. وبالإضافة إلى ذلك، تتراوح أعمار 78% من العمال الأجانب بين 25 عاماً وأقل من 55 عاماً، وهي مجموعة رئيسية تشكل أهمية بالغة لمستقبل الاقتصاد. يحظى العمال الأجانب بشعبية خاصة في قطاع التصنيع.

بطاقة الفرصة الجديدة ومعناها

إحدى الخطوات الواعدة هي إدخال بطاقة فرصة البحث عن عمل، والتي دخلت حيز التنفيذ منذ 1 يونيو 2024. وهذا يمكّن مواطني الدول الثالثة الذين لديهم مؤهلات معادلة أو شهادات تعليمية معينة من الوصول إلى سوق العمل الألماني. الحد الأدنى من المتطلبات يمكن التحكم فيه تمامًا: المعرفة الأساسية باللغة الألمانية أو الإنجليزية ونقاط المؤهلات والخبرة المهنية والعمر أمر بالغ الأهمية.

يمكن إصدار بطاقة الفرصة في البداية لمدة أقصاها عام واحد، وتوفر خيار تمديدها لمدة عامين آخرين إذا كان هناك عرض عمل مؤهل. بالإضافة إلى ذلك، تم توسيع لائحة غرب البلقان، مما يسهل على مواطني دول مثل ألبانيا والجبل الأسود الوصول إلى سوق العمل - وهنا أيضًا، حددت وكالة التوظيف الفيدرالية حصة سنوية قدرها 50 ألف موافقة.

يصف رجال الأعمال، مثل غيرلاخ، الذي يدير محل جزارة له عدة فروع، التحديات المحددة: يتقاعد أربعة إلى خمسة موظفين كل عام - أي حوالي عشرة بالمائة من القوى العاملة. ولذلك فهو يبحث عن عمال مؤهلين في أوروبا الشرقية لشغل مناصبه. يتزايد الضغط لأن حوالي واحد من كل ثمانية موظفين في ولاية ساكسونيا أنهالت يزيد عمره عن 60 عامًا. وظل عدد الموظفين مستقرا إلى حد كبير في السنوات الأخيرة بسبب الهجرة، في حين استمرت القوى العاملة المحلية في الانكماش.

لا توضح هذه التطورات ضرورة الهجرة للاستقرار الاقتصادي في ولاية ساكسونيا-أنهالت فحسب، بل توضح أيضًا الفرص التي يمكن خلقها من خلال التدابير الاستراتيجية. دعونا نبقى فضوليين لنرى كيف تستجيب المنطقة لهذه التحديات وتتطور أكثر.

لمزيد من المعلومات قم بزيارة تيكسيو, وكالة التوظيف الفيدرالية و مقاومة للأدوية المتعددة.