Имиграцията е ключът: Саксония-Анхалт се бори за икономически растеж!

Имиграцията е ключът: Саксония-Анхалт се бори за икономически растеж!

Икономическият пейзаж на Саксония-Анхалт е изправен пред решителна повратна точка. Регионалната дирекция на Федералната агенция по заетостта многократно подчертава, че страната зависи от имиграцията, за да осигури дългосрочен икономически растеж. Тенденцията е ясна: броят на германските служители, подлежащи на социалноосигурителни вноски, намалява от 2017 г. насам, което има осезаемо въздействие върху икономическата стабилност. Това се подчертава от последните данни, които показват, че броят на чуждестранните служители се е увеличил от 7 200 през 2010 г. до забележителните 65 200 през 2024 г. Най-голямата група се състои от поляци с 13 400, следвани от румънци с 6 800 и сирийци с 5 100.

Маркус Беренс, председател на борда на директорите на регионалната дирекция, подчертава, че междуведомствената цифровизация е спешно необходима, за да се ускорят имиграционните процедури. Броят на одобренията за допускане до пазара на труда нарасна от 3700 през 2022 г. на 7400 през 2024 г. Тези развития показват, че имиграцията е ключ към преодоляването на недостига на квалифицирани работници в региона.

Недостигът на квалифицирани работници в Саксония-Анхалт

Картината става по-сериозна, когато погледнете дългосрочните прогнози. Според докладите може да има недостиг на повече от 216 000 хора в трудоспособна възраст до 2035 г., ако не бъдат взети подходящи мерки за имиграция. Тези тревожни цифри бяха публикувани наскоро в обстоен анализ, от който става ясно, че Саксония-Анхалт спешно се нуждае от мерки за привличане на работници и квалифицирани работници от ЕС и трети страни. От 2013 г. до 2022 г. се наблюдава значителна промяна на пазара на труда: броят на чуждестранните служители се е увеличил от 11 700 на 51 100, докато броят на германските служители е намалял с 4400.

Поглед към демографската структура показва, че почти 70% от чуждестранните служители са мъже, а делът на жените е 31%. Освен това 78% от чуждестранните работници са на възраст между 25 и под 55 години – ключова група, която е от съществено значение за бъдещето на икономиката. Чуждестранните работници са особено популярни в производствения сектор.

Новата карта възможност и нейното значение

Обещаваща стъпка е въвеждането на картата за възможност за търсене на работа, която е в сила от 1 юни 2024 г. Това позволява на граждани на трети страни, които имат еквивалентни квалификации или определени образователни сертификати, да получат достъп до германския пазар на труда. Минималните изисквания са доста поносими: основни познания по немски или английски и точки за квалификация, професионален опит и възраст са от решаващо значение.

Картата с възможности първоначално може да бъде издадена за максимум една година и предлага възможност за удължаване с още две години, ако има квалифицирана оферта за работа. Освен това регламентът за Западните Балкани е разширен, което улеснява достъпа на граждани на страни като Албания и Черна гора до пазара на труда - и тук Федералната агенция по заетостта е определила годишна квота от 50 000 одобрения.

Предприемачи като Герлах, който управлява месарница с няколко клона, описват специфичните предизвикателства: Четирима до петима служители се пенсионират всяка година - това е около десет процента от работната сила. Затова той търси квалифицирани работници в Източна Европа, които да заемат позициите му. Натискът се увеличава, тъй като около един на всеки осем служители в Саксония-Анхалт е на възраст над 60 години. Броят на служителите остава до голяма степен стабилен през последните години поради имиграцията, докато местната работна сила продължава да намалява.

Тези развития не само илюстрират необходимостта от имиграция за икономическата стабилност на Саксония-Анхалт, но и възможностите, които могат да бъдат създадени чрез стратегически мерки. Нека останем любопитни да видим как регионът отговаря на тези предизвикателства и как се развива по-нататък.

За повече информация посетете Tixio, Федерална агенция по заетостта и MDR.