Klíčem je imigrace: Sasko-Anhaltsko bojuje za hospodářský růst!

Klíčem je imigrace: Sasko-Anhaltsko bojuje za hospodářský růst!

Hospodářská krajina Saska-Anhaltska čelí rozhodujícímu obratu. Regionální ředitelství Spolkového úřadu práce opakovaně zdůrazňuje, že země závisí na imigraci, aby si zajistila dlouhodobý ekonomický růst. Trend je jasný: počet německých zaměstnanců podléhajících sociálnímu pojištění od roku 2017 klesá, což má citelný dopad na ekonomickou stabilitu. Zdůrazňují to nedávné údaje, které ukazují, že počet zahraničních zaměstnanců vzrostl ze 7 200 v roce 2010 na pozoruhodných 65 200 v roce 2024. Největší skupinu tvoří Poláci s 13 400, následují Rumuni s 6 800 a Syřané s 5 100.

Předseda představenstva krajského ředitelství Markus Behrens zdůrazňuje, že pro urychlení imigračních procedur je naléhavě potřeba meziagenturní digitalizace. Počet schválení pro přijetí na trh práce vzrostl z 3 700 v roce 2022 na 7 400 v roce 2024. Tento vývoj ukazuje, že imigrace je klíčem k překonání nedostatku kvalifikovaných pracovníků v regionu.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Sasku-Anhaltsku

Obraz se stává vážnější, když se podíváte na dlouhodobé předpovědi. Podle zpráv může do roku 2035 chybět více než 216 000 lidí v produktivním věku, pokud nebudou přijata vhodná imigrační opatření. Tato alarmující čísla byla nedávno zveřejněna v obsáhlé analýze, která jasně ukazuje, že Sasko-Anhaltsko naléhavě potřebuje opatření k přilákání pracovníků a kvalifikovaných pracovníků z EU a třetích zemí. Od roku 2013 do roku 2022 lze pozorovat výraznou změnu na trhu práce: počet zahraničních zaměstnanců se zvýšil z 11 700 na 51 100, zatímco počet německých zaměstnanců klesl o 4 400.

Pohled na demografickou strukturu ukazuje, že téměř 70 % zahraničních zaměstnanců tvoří muži a podíl žen je 31 %. Kromě toho je 78 % zahraničních pracovníků ve věku od 25 do 55 let – což je klíčová skupina, která je zásadní pro budoucnost ekonomiky. Zahraniční pracovníci jsou obzvláště oblíbení ve výrobním sektoru.

Nová karta příležitosti a její význam

Slibným krokem je zavedení karty příležitostí k hledání zaměstnání, která je v platnosti od 1. června 2024. Ta umožňuje státním příslušníkům třetích zemí, kteří mají rovnocennou kvalifikaci nebo určité osvědčení o vzdělání, přístup na německý trh práce. Minimální požadavky jsou celkem zvládnutelné: zásadní jsou základní znalosti němčiny nebo angličtiny a body za kvalifikaci, odbornou praxi a věk.

Karta příležitosti může být zpočátku vydána maximálně na jeden rok a nabízí možnost jejího prodloužení o další dva roky, pokud existuje kvalifikovaná pracovní nabídka. Navíc byla rozšířena západobalkánská regulace, která usnadňuje občanům zemí jako Albánie a Černá Hora přístup na trh práce – i zde Federální úřad práce stanovil roční kvótu 50 000 schválení.

Podnikatelé jako Gerlach, který provozuje řeznictví s několika pobočkami, popisují konkrétní výzvy: Každý rok odchází do důchodu čtyři až pět zaměstnanců – to je asi deset procent pracovní síly. Na své pozice proto hledá kvalifikované pracovníky ve východní Evropě. Tlak se zvyšuje, protože přibližně každý osmý zaměstnanec v Sasku-Anhaltsku je starší 60 let. Počet zaměstnanců zůstal v posledních letech do značné míry stabilní kvůli imigraci, zatímco místní pracovní síla nadále ubývá.

Tento vývoj nejen dokládá nezbytnost imigrace pro ekonomickou stabilitu Saska-Anhaltska, ale také příležitosti, které lze vytvořit prostřednictvím strategických opatření. Zůstaňme zvědaví, jak region na tyto výzvy zareaguje a jak se bude dále rozvíjet.

Pro více informací navštivte Tixio, Federální úřad práce a MDR.