La inmigración es la clave: ¡Sajonia-Anhalt lucha por el crecimiento económico!

La inmigración es la clave: ¡Sajonia-Anhalt lucha por el crecimiento económico!

El panorama económico de Sajonia-Anhalt se enfrenta a un punto de inflexión decisivo. La dirección regional de la Agencia Federal de Empleo insiste repetidamente en que el país depende de la inmigración para asegurar el crecimiento económico a largo plazo. La tendencia es clara: el número de empleados alemanes sujetos a cotizaciones a la seguridad social está disminuyendo desde 2017, lo que tiene un impacto notable en la estabilidad económica. Así lo ponen de relieve los datos recientes que muestran que el número de empleados extranjeros ha aumentado de 7.200 en 2010 a la notable cifra de 65.200 en 2024. El grupo más numeroso está formado por polacos con 13.400, seguidos por los rumanos con 6.800 y los sirios con 5.100.

Markus Behrens, presidente del consejo de administración de la dirección regional, subraya que se necesita urgentemente una digitalización entre agencias para acelerar los procedimientos de inmigración. El número de aprobaciones de admisión al mercado laboral aumentó de 3.700 en 2022 a 7.400 en 2024. Estos acontecimientos muestran que la inmigración es clave para superar la escasez de trabajadores calificados en la región.

La escasez de trabajadores cualificados en Sajonia-Anhalt

El panorama se vuelve más serio cuando se miran las previsiones a largo plazo. Según los informes, podría haber una escasez de más de 216.000 personas en edad de trabajar para 2035 si no se toman las medidas de inmigración adecuadas. Estas alarmantes cifras se publicaron recientemente en un análisis exhaustivo, que deja claro que Sajonia-Anhalt necesita urgentemente medidas para atraer trabajadores y trabajadores cualificados de la UE y de terceros países. De 2013 a 2022 se puede observar un cambio significativo en el mercado laboral: el número de empleados extranjeros aumentó de 11.700 a 51.100, mientras que el número de empleados alemanes disminuyó en 4.400.

Una mirada a la estructura demográfica muestra que casi el 70% de los empleados extranjeros son hombres y la proporción de mujeres es del 31%. Además, el 78% de los trabajadores extranjeros tienen entre 25 y menos de 55 años, un grupo clave que es esencial para el futuro de la economía. Los trabajadores extranjeros son particularmente populares en el sector manufacturero.

La nueva carta de oportunidad y su significado

Un paso prometedor es la introducción de la tarjeta de oportunidad para la búsqueda de empleo, que está en vigor desde el 1 de junio de 2024. Esto permite a los nacionales de terceros países con cualificaciones equivalentes o determinados certificados educativos acceder al mercado laboral alemán. Los requisitos mínimos son bastante manejables: conocimientos básicos de alemán o inglés y puntos por cualificación, experiencia profesional y edad son cruciales.

La tarjeta de oportunidad puede emitirse inicialmente por un máximo de un año y ofrece la opción de prorrogarla por otros dos años si existe una oferta de trabajo cualificada. Además, se ha ampliado el reglamento de los Balcanes Occidentales, lo que facilita el acceso de los ciudadanos de países como Albania y Montenegro al mercado laboral; también en este caso la Agencia Federal de Empleo ha fijado una cuota anual de 50.000 aprobaciones.

Empresarios como Gerlach, que dirige una carnicería con varias sucursales, describen los desafíos específicos: cada año se jubilan entre cuatro y cinco empleados, es decir, alrededor del diez por ciento de la plantilla. Por ello, busca trabajadores cualificados en Europa del Este para cubrir sus puestos. La presión aumenta porque en Sajonia-Anhalt aproximadamente uno de cada ocho empleados tiene más de 60 años. El número de empleados se ha mantenido prácticamente estable en los últimos años debido a la inmigración, mientras que la mano de obra local sigue reduciéndose.

Estos acontecimientos no sólo ilustran la necesidad de la inmigración para la estabilidad económica de Sajonia-Anhalt, sino también las oportunidades que pueden crearse mediante medidas estratégicas. Sigamos teniendo curiosidad por ver cómo la región responde a estos desafíos y se desarrolla aún más.

Para más información visita tixio, Agencia Federal de Empleo y MDR.