L'immigration est la clé : la Saxe-Anhalt se bat pour la croissance économique !

L'immigration est la clé : la Saxe-Anhalt se bat pour la croissance économique !

Le paysage économique de Saxe-Anhalt est confronté à un tournant décisif. La direction régionale de l'Agence fédérale pour l'emploi souligne à plusieurs reprises que le pays dépend de l'immigration pour assurer sa croissance économique à long terme. La tendance est claire : le nombre de salariés allemands assujettis aux cotisations sociales est en baisse depuis 2017, ce qui a un impact notable sur la stabilité économique. Ceci est mis en évidence par des données récentes montrant que le nombre d'employés étrangers est passé de 7 200 en 2010 à un chiffre remarquable de 65 200 en 2024. Le groupe le plus important est composé de Polonais avec 13 400, suivis par les Roumains avec 6 800 et les Syriens avec 5 100.

Markus Behrens, président du conseil d'administration de la direction régionale, souligne qu'une numérisation interinstitutionnelle est nécessaire de toute urgence pour accélérer les procédures d'immigration. Le nombre d’autorisations d’admission sur le marché du travail est passé de 3 700 en 2022 à 7 400 en 2024. Ces évolutions montrent que l’immigration est la clé pour surmonter la pénurie de travailleurs qualifiés dans la région.

La pénurie de travailleurs qualifiés en Saxe-Anhalt

La situation devient plus sérieuse si l’on examine les prévisions à long terme. Selon des rapports, il pourrait y avoir une pénurie de plus de 216 000 personnes en âge de travailler d'ici 2035 si des mesures d'immigration appropriées ne sont pas prises. Ces chiffres alarmants ont été publiés récemment dans une analyse approfondie, qui montre clairement que la Saxe-Anhalt a un besoin urgent de mesures pour attirer les travailleurs et les travailleurs qualifiés de l'UE et des pays tiers. De 2013 à 2022, on observe une évolution significative sur le marché du travail : le nombre de salariés étrangers est passé de 11.700 à 51.100, tandis que le nombre de salariés allemands a diminué de 4.400.

Un examen de la structure démographique montre que près de 70 % des employés étrangers sont des hommes et que la proportion de femmes est de 31 %. En outre, 78 % des travailleurs étrangers sont âgés de 25 à moins de 55 ans – un groupe clé et essentiel pour l'avenir de l'économie. Les travailleurs étrangers sont particulièrement populaires dans le secteur manufacturier.

La nouvelle carte opportunité et sa signification

L'introduction de la carte d'opportunité de recherche d'emploi, en vigueur depuis le 1er juin 2024, est une étape prometteuse. Elle permet aux ressortissants de pays tiers possédant des qualifications équivalentes ou certains diplômes d'accéder au marché du travail allemand. Les exigences minimales sont tout à fait gérables : des connaissances de base en allemand ou en anglais et des points relatifs aux qualifications, à l'expérience professionnelle et à l'âge sont cruciaux.

La carte d'opportunité peut être initialement délivrée pour une durée maximale d'un an et offre la possibilité de la prolonger de deux ans supplémentaires en cas d'offre d'emploi qualifiée. En outre, la réglementation des Balkans occidentaux a été étendue, ce qui facilite l'accès au marché du travail pour les citoyens de pays comme l'Albanie et le Monténégro - là aussi, l'Agence fédérale pour l'emploi a fixé un quota annuel de 50 000 approbations.

Des entrepreneurs comme Gerlach, qui dirige une boucherie avec plusieurs succursales, décrivent les défis spécifiques : Chaque année, quatre à cinq employés partent à la retraite, soit environ dix pour cent de l'effectif. Il recherche donc des travailleurs qualifiés en Europe de l'Est pour combler ses postes. La pression augmente car environ un salarié sur huit en Saxe-Anhalt a plus de 60 ans. Le nombre d'employés est resté largement stable ces dernières années en raison de l'immigration, tandis que la main d'œuvre locale continue de diminuer.

Ces évolutions illustrent non seulement la nécessité de l’immigration pour la stabilité économique de la Saxe-Anhalt, mais aussi les opportunités qui peuvent être créées grâce à des mesures stratégiques. Restons curieux de voir comment la région répond à ces défis et se développe davantage.

Pour plus d'informations, visitez Tixio, Agence fédérale pour l'emploi et MDR.