Imigracija je ključ: Saska-Anhalt se bori za gospodarski rast!

Imigracija je ključ: Saska-Anhalt se bori za gospodarski rast!

Gospodarski krajolik Saske-Anhalt suočava se s odlučujućom prekretnicom. Regionalna uprava Savezne agencije za zapošljavanje više puta naglašava da zemlja ovisi o imigraciji kako bi osigurala dugoročni gospodarski rast. Trend je jasan: broj njemačkih zaposlenika koji podliježu socijalnom osiguranju pada od 2017., što ima primjetan utjecaj na ekonomsku stabilnost. To naglašavaju nedavni podaci koji pokazuju da se broj stranih zaposlenika povećao sa 7.200 u 2010. na nevjerojatnih 65.200 u 2024. Najveću skupinu čine Poljaci s 13.400, slijede Rumunji sa 6.800 i Sirijci s 5.100.

Markus Behrens, predsjednik Upravnog odbora regionalne uprave, naglašava da je hitno potrebna međuagencijska digitalizacija kako bi se ubrzali imigracijski postupci. Broj odobrenja za prijem na tržište rada porastao je s 3700 u 2022. na 7400 u 2024. Ova kretanja pokazuju da je useljavanje ključno za prevladavanje nedostatka kvalificiranih radnika u regiji.

Nedostatak kvalificiranih radnika u Saskoj-Anhaltu

Slika postaje ozbiljnija kada se pogledaju dugoročne prognoze. Prema izvješćima, mogao bi nedostajati više od 216.000 radno sposobnih ljudi do 2035. ako se ne poduzmu odgovarajuće mjere useljavanja. Ove alarmantne brojke nedavno su objavljene u opsežnoj analizi, iz koje je jasno da Saska-Anhalt hitno treba mjere za privlačenje radnika i kvalificiranih radnika iz EU i trećih zemalja. Od 2013. do 2022. vidljiva je značajna promjena na tržištu rada: broj stranih zaposlenika porastao je s 11.700 na 51.100, dok je broj njemačkih zaposlenika pao za 4.400.

Pogled na demografsku strukturu pokazuje da su gotovo 70% stranih zaposlenika muškarci, a udio žena je 31%. Osim toga, 78% stranih radnika staro je između 25 i manje od 55 godina - ključna skupina koja je ključna za budućnost gospodarstva. Strani radnici posebno su popularni u proizvodnom sektoru.

Nova kartica mogućnosti i njeno značenje

Korak koji obećava je uvođenje kartice mogućnosti traženja posla, koja je na snazi ​​od 1. lipnja 2024. To omogućava državljanima trećih zemalja koji imaju jednake kvalifikacije ili određene obrazovne svjedodžbe pristup njemačkom tržištu rada. Minimalni zahtjevi su prilično podnošljivi: osnovno znanje njemačkog ili engleskog i bodovi za kvalifikacije, profesionalno iskustvo i dob su ključni.

Kartica mogućnosti u početku se može izdati na najviše godinu dana i nudi mogućnost produljenja za još dvije godine ako postoji kvalificirana ponuda za posao. Osim toga, proširena je i regulacija Zapadnog Balkana koja državljanima zemalja poput Albanije i Crne Gore olakšava pristup tržištu rada – i ovdje je Savezna agencija za zapošljavanje odredila godišnju kvotu od 50.000 odobrenja.

Poduzetnici poput Gerlacha, koji vodi mesnicu s nekoliko podružnica, opisuju specifične izazove: Četiri do pet zaposlenika odlazi u mirovinu svake godine - to je oko deset posto radne snage. Stoga traži kvalificirane radnike u istočnoj Europi koji bi popunili njegova radna mjesta. Pritisak je sve veći jer je otprilike jedan od osam zaposlenika u Saskoj-Anhaltu stariji od 60 godina. Broj zaposlenih ostao je uglavnom stabilan posljednjih godina zbog useljavanja, dok se lokalna radna snaga i dalje smanjuje.

Ova kretanja ne samo da ilustriraju nužnost useljavanja za gospodarsku stabilnost Saske-Anhalta, već i mogućnosti koje se mogu stvoriti kroz strateške mjere. Ostanimo znatiželjni vidjeti kako će regija odgovoriti na te izazove i dalje se razvijati.

Za više informacija posjetite Tixio, Federalni zavod za zapošljavanje i MDR.