Imigracija yra raktas: Saksonija-Anhaltas kovoja už ekonomikos augimą!

Imigracija yra raktas: Saksonija-Anhaltas kovoja už ekonomikos augimą!

Saksonijos-Anhalto ekonominis kraštovaizdis išgyvena lemiamą lūžio tašką. Federalinės užimtumo agentūros regioninis direktoratas ne kartą pabrėžia, kad šalis priklauso nuo imigracijos, kad užtikrintų ilgalaikį ekonomikos augimą. Tendencija aiški: socialinio draudimo įmokomis apmokestinamų Vokietijos darbuotojų skaičius mažėja nuo 2017 m., o tai daro pastebimą įtaką ekonomikos stabilumui. Tai pabrėžia naujausi duomenys, rodantys, kad užsieniečių darbuotojų skaičius išaugo nuo 7 200 2010 m. iki nepaprastai 65 200 2024 m. Didžiausią grupę sudaro lenkai (13 400), rumunai (6 800) ir sirai (5 100).

Regioninio direktorato direktorių tarybos pirmininkas Markusas Behrensas pabrėžia, kad norint paspartinti imigracijos procedūras, skubiai reikalingas tarpžinybinis skaitmeninimas. Patvirtinimų dėl priėmimo į darbo rinką skaičius išaugo nuo 3 700 2022 m. iki 7 400 2024 m. Šie pokyčiai rodo, kad imigracija yra pagrindinis veiksnys siekiant įveikti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą regione.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Saksonijoje-Anhalte

Pažvelgus į ilgalaikes prognozes, vaizdas tampa rimtesnis. Remiantis pranešimais, iki 2035 m. gali pritrūkti daugiau nei 216 000 darbingo amžiaus žmonių, jei nebus imtasi atitinkamų imigracijos priemonių. Šie nerimą keliantys skaičiai neseniai buvo paskelbti išsamioje analizėje, kuri aiškiai parodo, kad Saksonijai-Anhaltui skubiai reikia priemonių pritraukti darbuotojus ir kvalifikuotus darbuotojus iš ES ir trečiųjų šalių. Nuo 2013 iki 2022 metų pastebimas didelis pokytis darbo rinkoje: užsieniečių darbuotojų skaičius išaugo nuo 11 700 iki 51 100, o vokiečių darbuotojų sumažėjo 4 400.

Pažvelgus į demografinę struktūrą matyti, kad beveik 70% užsieniečių yra vyrai, o moterų dalis sudaro 31%. Be to, 78 % užsienio darbuotojų yra nuo 25 iki 55 metų amžiaus – tai pagrindinė grupė, kuri yra labai svarbi ekonomikos ateičiai. Užsienio darbuotojai ypač populiarūs gamybos sektoriuje.

Nauja galimybių kortelė ir jos reikšmė

Daug žadantis žingsnis – nuo ​​2024 m. birželio 1 d. galiojančios darbo paieškos galimybių kortelės įvedimas. Tai suteikia galimybę trečiųjų šalių piliečiams, turintiems lygiavertę kvalifikaciją ar tam tikrus išsilavinimo pažymėjimus, patekti į Vokietijos darbo rinką. Minimalūs reikalavimai yra gana įvaldomi: pagrindinės vokiečių ar anglų kalbos žinios ir balai už kvalifikaciją, profesinė patirtis ir amžius yra labai svarbūs.

Galimybės kortelė iš pradžių gali būti išduodama ne ilgiau kaip vieneriems metams ir suteikiama galimybė ją pratęsti dar dvejiems metams, jei yra kvalifikuoto darbo pasiūlymas. Be to, buvo pratęstas Vakarų Balkanų reglamentas, todėl tokių šalių kaip Albanija ir Juodkalnija piliečiams lengviau patekti į darbo rinką – ir čia Federalinė užimtumo agentūra nustatė metinę 50 000 patvirtinimo kvotą.

Verslininkai, tokie kaip Gerlachas, valdantis mėsinę su keliais filialais, apibūdina konkrečius iššūkius: kasmet į pensiją išeina keturi–penki darbuotojai – tai maždaug dešimt procentų darbo jėgos. Todėl jis Rytų Europoje ieško kvalifikuotų darbuotojų savo pareigoms užimti. Spaudimas didėja, nes maždaug vienas iš aštuonių Saksonijos-Anhalto darbuotojų yra vyresnis nei 60 metų. Darbuotojų skaičius pastaraisiais metais dėl imigracijos išliko beveik stabilus, o vietos darbo jėgos ir toliau mažėja.

Šie pokyčiai ne tik iliustruoja imigracijos būtinybę Saksonijos-Anhalto ekonominiam stabilumui užtikrinti, bet ir galimybes, kurias galima sukurti strateginėmis priemonėmis. Ir toliau smalsu pamatyti, kaip regionas reaguoja į šiuos iššūkius ir kaip toliau vystysis.

Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite Tixio, Federalinė užimtumo agentūra ir MDR.