Imigrācija ir galvenais: Saksija-Anhalte cīnās par ekonomisko izaugsmi!

Imigrācija ir galvenais: Saksija-Anhalte cīnās par ekonomisko izaugsmi!

Saksijas-Anhaltes ekonomikas ainava piedzīvo izšķirošu pagrieziena punktu. Federālās nodarbinātības aģentūras reģionālais direktorāts atkārtoti uzsver, ka valsts ir atkarīga no imigrācijas, lai nodrošinātu ilgtermiņa ekonomisko izaugsmi. Tendence ir nepārprotama: sociālajām iemaksām pakļauto Vācijas darbinieku skaits kopš 2017. gada sarūk, kas būtiski ietekmē ekonomisko stabilitāti. To uzsver jaunākie dati, kas liecina, ka ārvalstu darbinieku skaits ir pieaudzis no 7200 2010. gadā līdz ievērojamiem 65 200 2024. gadā. Lielāko grupu veido poļi ar 13 400, kam seko rumāņi ar 6800 un sīrieši ar 5100.

Reģionālās direkcijas direktoru padomes priekšsēdētājs Markuss Bērens uzsver, ka, lai paātrinātu imigrācijas procedūras, steidzami nepieciešama starpaģentūru digitalizācija. Apstiprinājumu skaits uzņemšanai darba tirgū pieauga no 3700 2022. gadā līdz 7400 2024. gadā. Šīs norises liecina, ka imigrācija ir galvenais faktors, lai pārvarētu kvalificētu darbinieku trūkumu reģionā.

Kvalificētu darbinieku trūkums Saksijā-Anhaltē

Skatoties uz ilgtermiņa prognozēm, aina kļūst nopietnāka. Saskaņā ar ziņojumiem, ja netiks veikti atbilstoši imigrācijas pasākumi, līdz 2035. gadam var pietrūkt vairāk nekā 216 000 darbspējīgu cilvēku. Šie satraucošie skaitļi nesen tika publicēti visaptverošā analīzē, kas skaidri parāda, ka Saksijai-Anhaltei steidzami nepieciešami pasākumi, lai piesaistītu darbiniekus un kvalificētus darbiniekus no ES un trešām valstīm. No 2013. līdz 2022. gadam vērojamas būtiskas izmaiņas darba tirgū: ārvalstu darbinieku skaits pieauga no 11 700 līdz 51 100, savukārt Vācijas darbinieku skaits samazinājās par 4 400.

Aplūkojot demogrāfisko struktūru, redzams, ka gandrīz 70% ārvalstu darbinieku ir vīrieši un sieviešu īpatsvars ir 31%. Turklāt 78% ārvalstu darba ņēmēju ir vecumā no 25 līdz 55 gadiem, kas ir svarīga grupa, kas ir būtiska ekonomikas nākotnei. Ārvalstu darbinieki ir īpaši populāri ražošanas sektorā.

Jaunā iespēju karte un tās nozīme

Daudzsološs solis ir darba meklēšanas iespēju kartes ieviešana, kas ir spēkā kopš 2024. gada 1. jūnija. Tas ļauj trešo valstu pilsoņiem, kuriem ir līdzvērtīga kvalifikācija vai noteiktas izglītības apliecības, piekļūt Vācijas darba tirgum. Minimālās prasības ir diezgan izpildāmas: būtiskas ir vācu vai angļu valodas pamatzināšanas un kvalifikācijas punkti, profesionālā pieredze un vecums.

Iespēju karti sākotnēji var izsniegt ne ilgāk kā uz vienu gadu un piedāvā iespēju to pagarināt vēl uz diviem gadiem, ja ir kvalificēts darba piedāvājums. Turklāt ir pagarināts Rietumbalkānu regulējums, kas atvieglo tādu valstu kā Albānijas un Melnkalnes pilsoņiem piekļuvi darba tirgum - arī šeit Federālā nodarbinātības aģentūra ir noteikusi 50 000 apstiprinājumu gada kvotu.

Tādi uzņēmēji kā Gerlahs, kurš vada gaļas veikalu ar vairākām filiālēm, apraksta konkrētos izaicinājumus: katru gadu pensijā aiziet četri līdz pieci darbinieki — tas ir aptuveni desmit procenti no darbaspēka. Tāpēc viņš Austrumeiropā meklē kvalificētus darbiniekus, lai aizpildītu savus amatus. Spiediens pieaug, jo aptuveni katrs astotais Saksijas-Anhaltes darbinieks ir vecāks par 60 gadiem. Imigrācijas dēļ darbinieku skaits pēdējos gados ir palicis lielākoties stabils, savukārt vietējais darbaspēks turpina sarukt.

Šīs norises ne tikai ilustrē imigrācijas nepieciešamību Saksijas-Anhaltes ekonomiskajai stabilitātei, bet arī iespējas, ko var radīt ar stratēģiskiem pasākumiem. Būsim ziņkārīgi, lai redzētu, kā reģions reaģē uz šiem izaicinājumiem un attīstās tālāk.

Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet Tixio, Federālā nodarbinātības aģentūra un MDR.