Immigratie is de sleutel: Saksen-Anhalt vecht voor economische groei!

Immigratie is de sleutel: Saksen-Anhalt vecht voor economische groei!

Het economische landschap van Saksen-Anhalt staat voor een beslissend keerpunt. Het regionale directoraat van het Federaal Arbeidsbureau benadrukt herhaaldelijk dat het land afhankelijk is van immigratie om de economische groei op de lange termijn veilig te stellen. De trend is duidelijk: het aantal Duitse werknemers dat onderworpen is aan sociale zekerheidsbijdragen daalt sinds 2017, wat een merkbare impact heeft op de economische stabiliteit. Dit wordt benadrukt door recente gegevens waaruit blijkt dat het aantal buitenlandse werknemers is gestegen van 7.200 in 2010 naar een opmerkelijke 65.200 in 2024. De grootste groep bestaat uit Polen met 13.400, gevolgd door Roemenen met 6.800 en Syriërs met 5.100.

Markus Behrens, voorzitter van de raad van bestuur van het regionale directoraat, benadrukt dat digitalisering tussen instanties dringend nodig is om immigratieprocedures te versnellen. Het aantal goedkeuringen voor toelating tot de arbeidsmarkt steeg van 3.700 in 2022 naar 7.400 in 2024. Deze ontwikkelingen laten zien dat immigratie een sleutel is om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de regio te overwinnen.

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Saksen-Anhalt

Het beeld wordt serieuzer als je naar de langetermijnvoorspellingen kijkt. Volgens rapporten kan er in 2035 een tekort van meer dan 216.000 mensen in de werkende leeftijd ontstaan ​​als er geen passende immigratiemaatregelen worden genomen. Deze alarmerende cijfers zijn onlangs gepubliceerd in een alomvattende analyse, die duidelijk maakt dat Saksen-Anhalt dringend maatregelen nodig heeft om werknemers en geschoolde arbeidskrachten uit de EU en derde landen aan te trekken. Van 2013 tot 2022 is er een significante verandering op de arbeidsmarkt waar te nemen: het aantal buitenlandse werknemers steeg van 11.700 naar 51.100, terwijl het aantal Duitse werknemers met 4.400 daalde.

Een blik op de demografische structuur laat zien dat bijna 70% van de buitenlandse werknemers man is en dat het aandeel vrouwen 31% bedraagt. Bovendien is 78% van de buitenlandse werknemers tussen de 25 en jonger dan 55 jaar – een belangrijke groep die essentieel is voor de toekomst van de economie. Buitenlandse werknemers zijn vooral populair in de productiesector.

De nieuwe kansenkaart en de betekenis ervan

Een veelbelovende stap is de introductie van de baanzoekingskaart, die sinds 1 juni 2024 van kracht is. Hierdoor krijgen onderdanen van derde landen met gelijkwaardige kwalificaties of bepaalde onderwijscertificaten toegang tot de Duitse arbeidsmarkt. De minimumeisen zijn redelijk beheersbaar: basiskennis Duits of Engels en punten voor kwalificaties, beroepservaring en leeftijd zijn cruciaal.

De kansenkaart kan in eerste instantie worden afgegeven voor maximaal één jaar en biedt de mogelijkheid om deze met nog eens twee jaar te verlengen als er een gekwalificeerd werkaanbod is. Bovendien is de regelgeving voor de Westelijke Balkan uitgebreid, waardoor het voor burgers van landen als Albanië en Montenegro gemakkelijker wordt om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Ook hier heeft het Federaal Arbeidsbureau een jaarlijks quotum van 50.000 goedkeuringen vastgesteld.

Ondernemers als Gerlach, die een slagerij met meerdere vestigingen runt, beschrijven de specifieke uitdagingen: Jaarlijks gaan vier tot vijf medewerkers met pensioen – dat is zo’n tien procent van de beroepsbevolking. Hij is daarom op zoek naar gekwalificeerde arbeidskrachten in Oost-Europa om zijn posities te vervullen. De druk neemt toe omdat ongeveer één op de acht werknemers in Saksen-Anhalt ouder is dan 60 jaar. Het aantal werknemers is de afgelopen jaren grotendeels stabiel gebleven als gevolg van immigratie, terwijl het lokale personeelsbestand blijft krimpen.

Deze ontwikkelingen illustreren niet alleen de noodzaak van immigratie voor de economische stabiliteit van Saksen-Anhalt, maar ook de kansen die door strategische maatregelen kunnen worden gecreëerd. Laten we benieuwd blijven hoe de regio op deze uitdagingen reageert en zich verder ontwikkelt.

Bezoek voor meer informatie Tixio, Federaal Arbeidsbureau En MDR.