Innvandring er nøkkelen: Sachsen-Anhalt kjemper for økonomisk vekst!

Innvandring er nøkkelen: Sachsen-Anhalt kjemper for økonomisk vekst!

Det økonomiske landskapet i Sachsen-Anhalt står foran et avgjørende vendepunkt. Det regionale direktoratet til Federal Employment Agency understreker gjentatte ganger at landet er avhengig av immigrasjon for å sikre langsiktig økonomisk vekst. Trenden er klar: Antall tyske arbeidstakere som er underlagt trygdeavgift har falt siden 2017, noe som har en merkbar innvirkning på økonomisk stabilitet. Dette fremheves av nyere data som viser at antallet utenlandske ansatte har økt fra 7 200 i 2010 til bemerkelsesverdige 65 200 i 2024. Den største gruppen består av polakker med 13 400, fulgt av rumenere med 6 800 og syrere med 5 100.

Styreleder Markus Behrens i Regiondirektoratet understreker at tverrbyråd digitalisering er et presserende behov for å få fart på innvandringsprosedyrene. Antall godkjenninger for opptak til arbeidsmarkedet steg fra 3 700 i 2022 til 7 400 i 2024. Denne utviklingen viser at innvandring er en nøkkel for å få bukt med mangelen på fagarbeidere i regionen.

Mangelen på faglærte i Sachsen-Anhalt

Bildet blir mer alvorlig når man ser på langtidsprognosene. Ifølge rapporter kan det være mangel på mer enn 216 000 personer i arbeidsfør alder innen 2035 dersom hensiktsmessige immigrasjonstiltak ikke iverksettes. Disse alarmerende tallene ble nylig publisert i en omfattende analyse, som gjør det klart at Sachsen-Anhalt har et presserende behov for tiltak for å tiltrekke seg arbeidere og fagarbeidere fra EU og tredjeland. Fra 2013 til 2022 kan det observeres en betydelig endring i arbeidsmarkedet: Antall utenlandske ansatte økte fra 11 700 til 51 100, mens antallet tyske ansatte falt med 4 400.

En titt på den demografiske strukturen viser at nesten 70 % av utenlandske arbeidstakere er menn og andelen kvinner er 31 %. I tillegg er 78 % av utenlandske arbeidstakere mellom 25 og under 55 år – en nøkkelgruppe som er avgjørende for økonomiens fremtid. Utenlandske arbeidere er spesielt populære i produksjonssektoren.

Det nye mulighetskortet og dets betydning

Et lovende skritt er innføringen av jobbsøkermulighetskortet, som har vært i kraft siden 1. juni 2024. Dette gjør det mulig for tredjelandsborgere som har tilsvarende kvalifikasjoner eller visse utdanningsbeviser å få tilgang til det tyske arbeidsmarkedet. Minimumskravene er ganske håndterbare: grunnleggende kunnskaper i tysk eller engelsk og poeng for kvalifikasjoner, yrkeserfaring og alder er avgjørende.

Mulighetskortet kan i utgangspunktet utstedes for maksimalt ett år og gir mulighet for å forlenge det med ytterligere to år dersom det foreligger et kvalifisert jobbtilbud. I tillegg har Vest-Balkan-reguleringen blitt utvidet, noe som gjør det lettere for innbyggere fra land som Albania og Montenegro å få tilgang til arbeidsmarkedet – også her har Federal Employment Agency fastsatt en årlig kvote på 50 000 godkjenninger.

Entreprenører som Gerlach, som driver en slakterbutikk med flere filialer, beskriver de konkrete utfordringene: Fire til fem ansatte går av med pensjon hvert år – det er rundt ti prosent av arbeidsstyrken. Han søker derfor etter kvalifiserte arbeidere i Øst-Europa for å fylle stillingene sine. Presset øker fordi rundt én av åtte ansatte i Sachsen-Anhalt er over 60 år. Antall ansatte har holdt seg stort sett stabilt de siste årene på grunn av innvandring, mens den lokale arbeidsstyrken fortsetter å krympe.

Denne utviklingen illustrerer ikke bare nødvendigheten av immigrasjon for den økonomiske stabiliteten i Sachsen-Anhalt, men også mulighetene som kan skapes gjennom strategiske tiltak. La oss være nysgjerrige på å se hvordan regionen reagerer på disse utfordringene og utvikler seg videre.

For mer informasjon besøk Tixio, Federal Employment Agency og MDR.