Imigracja jest kluczem: Saksonia-Anhalt walczy o wzrost gospodarczy!

Imigracja jest kluczem: Saksonia-Anhalt walczy o wzrost gospodarczy!

Krajobraz gospodarczy Saksonii-Anhalt stoi w obliczu decydującego punktu zwrotnego. Regionalna dyrekcja Federalnej Agencji Pracy wielokrotnie podkreśla, że ​​długoterminowy wzrost gospodarczy zależy od imigracji. Tendencja jest wyraźna: od 2017 roku spada liczba niemieckich pracowników podlegających składkom ZUS, co ma zauważalny wpływ na stabilność gospodarczą. Świadczą o tym najnowsze dane pokazujące, że liczba pracowników zagranicznych wzrosła z 7200 w 2010 r. do imponujących 65 200 w 2024 r. Największą grupę stanowią Polacy (13 400), Rumuni (6800) i Syryjczycy (5100).

Markus Behrens, Prezes Zarządu Dyrekcji Regionalnej, podkreśla, że ​​cyfryzacja międzyagencyjna jest pilnie potrzebna, aby przyspieszyć procedury imigracyjne. Liczba zezwoleń na wejście na rynek pracy wzrosła z 3700 w 2022 r. do 7400 w 2024 r. Sytuacja ta pokazuje, że imigracja jest kluczem do przezwyciężenia niedoboru wykwalifikowanych pracowników w regionie.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Saksonii-Anhalt

Obraz staje się poważniejszy, gdy spojrzymy na prognozy długoterminowe. Według raportów do 2035 r. może brakować ponad 216 000 osób w wieku produkcyjnym, jeśli nie zostaną podjęte odpowiednie środki imigracyjne. Te alarmujące dane zostały niedawno opublikowane w kompleksowej analizie, z której jasno wynika, że ​​Saksonia-Anhalt pilnie potrzebuje środków w celu przyciągnięcia pracowników i wykwalifikowanych pracowników z UE i krajów trzecich. W latach 2013-2022 można zaobserwować znaczącą zmianę na rynku pracy: liczba pracowników zagranicznych wzrosła z 11 700 do 51 100, podczas gdy liczba pracowników niemieckich spadła o 4400.

Spojrzenie na strukturę demograficzną pokazuje, że prawie 70% pracowników zagranicznych to mężczyźni, a odsetek kobiet wynosi 31%. Ponadto 78% pracowników zagranicznych to osoby w wieku od 25 do 55 lat – jest to kluczowa grupa, która ma kluczowe znaczenie dla przyszłości gospodarki. Pracownicy zagraniczni są szczególnie popularni w sektorze produkcyjnym.

Nowa karta możliwości i jej znaczenie

Obiecującym krokiem jest wprowadzenie karty możliwości poszukiwania pracy, która obowiązuje od 1 czerwca 2024 r. Umożliwia ona dostęp do niemieckiego rynku pracy obywatelom krajów trzecich posiadającym równoważne kwalifikacje lub określone świadectwa edukacyjne. Minimalne wymagania są w miarę przystępne: podstawowa znajomość języka niemieckiego lub angielskiego i punkty za kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i wiek są tu istotne.

Karta możliwości może być początkowo wydawana na maksymalnie jeden rok i oferuje możliwość jej przedłużenia o kolejne dwa lata, jeśli pojawi się wykwalifikowana oferta pracy. Dodatkowo rozszerzono regulację Bałkanów Zachodnich, co ułatwia obywatelom takich krajów jak Albania i Czarnogóra dostęp do rynku pracy – także w tym przypadku Federalna Agencja Pracy ustaliła roczny limit 50 tys. zatwierdzeń.

Przedsiębiorcy tacy jak Gerlach, który prowadzi sklep mięsny z kilkoma oddziałami, opisują konkretne wyzwania: Co roku czterech do pięciu pracowników odchodzi na emeryturę – to około dziesięć procent siły roboczej. W związku z tym poszukuje wykwalifikowanych pracowników w Europie Wschodniej na swoje stanowiska. Presja rośnie, ponieważ około jeden na ośmiu pracowników w Saksonii-Anhalt ma ponad 60 lat. Liczba pracowników w ostatnich latach utrzymuje się na stałym poziomie ze względu na imigrację, podczas gdy lokalna siła robocza w dalszym ciągu się kurczy.

Wydarzenia te ilustrują nie tylko konieczność imigracji dla stabilności gospodarczej Saksonii-Anhalt, ale także możliwości, jakie można stworzyć za pomocą środków strategicznych. Pozostańmy ciekawi, jak region zareaguje na te wyzwania i będzie się dalej rozwijać.

Więcej informacji znajdziesz na stronie Tixio, Federalna Agencja Pracy I MDR.