A imigração é a chave: a Saxónia-Anhalt luta pelo crescimento económico!

A imigração é a chave: a Saxónia-Anhalt luta pelo crescimento económico!

O panorama económico da Saxónia-Anhalt enfrenta um ponto de viragem decisivo. A direcção regional da Agência Federal de Emprego enfatiza repetidamente que o país depende da imigração para garantir o crescimento económico a longo prazo. A tendência é clara: o número de trabalhadores alemães sujeitos a contribuições para a segurança social tem vindo a diminuir desde 2017, o que tem um impacto notável na estabilidade económica. Isto é realçado por dados recentes que mostram que o número de trabalhadores estrangeiros aumentou de 7.200 em 2010 para uns notáveis ​​65.200 em 2024. O maior grupo é constituído por polacos com 13.400, seguidos pelos romenos com 6.800 e pelos sírios com 5.100.

Markus Behrens, Presidente do Conselho de Administração da Direção Regional, sublinha que a digitalização entre agências é urgentemente necessária para acelerar os procedimentos de imigração. O número de aprovações para admissão no mercado de trabalho aumentou de 3.700 em 2022 para 7.400 em 2024. Esta evolução mostra que a imigração é uma chave para superar a escassez de trabalhadores qualificados na região.

A escassez de trabalhadores qualificados na Saxônia-Anhalt

O quadro fica mais sério quando olhamos para as previsões de longo prazo. Segundo relatos, poderá haver uma escassez de mais de 216.000 pessoas em idade activa até 2035 se não forem tomadas medidas de imigração adequadas. Estes números alarmantes foram publicados recentemente numa análise abrangente, que deixa claro que a Saxónia-Anhalt necessita urgentemente de medidas para atrair trabalhadores e trabalhadores qualificados da UE e de países terceiros. De 2013 a 2022, observa-se uma mudança significativa no mercado de trabalho: o número de empregados estrangeiros aumentou de 11.700 para 51.100, enquanto o número de empregados alemães caiu 4.400.

Uma análise da estrutura demográfica mostra que quase 70% dos trabalhadores estrangeiros são homens e a proporção de mulheres é de 31%. Além disso, 78% dos trabalhadores estrangeiros têm entre 25 e menos de 55 anos – um grupo-chave que é essencial para o futuro da economia. Os trabalhadores estrangeiros são particularmente populares no setor industrial.

A nova carta de oportunidade e seu significado

Um passo promissor é a introdução do cartão de oportunidade de procura de emprego, que está em vigor desde 1 de junho de 2024. Isto permite que nacionais de países terceiros que possuam qualificações equivalentes ou determinados certificados educacionais tenham acesso ao mercado de trabalho alemão. Os requisitos mínimos são bastante administráveis: conhecimentos básicos de alemão ou inglês e pontos para qualificações, experiência profissional e idade são cruciais.

O cartão de oportunidade pode ser emitido inicialmente por no máximo um ano e oferece a opção de prorrogação por mais dois anos caso haja oferta de emprego qualificada. Além disso, o regulamento dos Balcãs Ocidentais foi alargado, o que facilita o acesso dos cidadãos de países como a Albânia e o Montenegro ao mercado de trabalho - também aqui, a Agência Federal de Emprego estabeleceu uma quota anual de 50.000 aprovações.

Empreendedores como Gerlach, que administra um açougue com diversas filiais, descrevem os desafios específicos: Quatro a cinco funcionários se aposentam todos os anos – isso representa cerca de dez por cento da força de trabalho. Ele procura, portanto, trabalhadores qualificados na Europa de Leste para preencher os seus cargos. A pressão está a aumentar porque cerca de um em cada oito trabalhadores na Saxónia-Anhalt tem mais de 60 anos. O número de empregados manteve-se praticamente estável nos últimos anos devido à imigração, enquanto a força de trabalho local continua a diminuir.

Estes desenvolvimentos não só ilustram a necessidade da imigração para a estabilidade económica da Saxónia-Anhalt, mas também as oportunidades que podem ser criadas através de medidas estratégicas. Continuemos curiosos para ver como a região responde a estes desafios e se desenvolve ainda mais.

Para mais informações visite Tixio, Agência Federal de Emprego e MDR.