Imigrația este cheia: Saxonia-Anhalt luptă pentru creștere economică!

Imigrația este cheia: Saxonia-Anhalt luptă pentru creștere economică!

Peisajul economic din Saxonia-Anhalt se confruntă cu un punct de cotitură decisiv. Direcția regională a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă subliniază în mod repetat că țara depinde de imigrație pentru a asigura o creștere economică pe termen lung. Tendința este clară: numărul angajaților germani supuși contribuțiilor la asigurările sociale este în scădere din 2017, ceea ce are un impact vizibil asupra stabilității economice. Acest lucru este evidențiat de date recente care arată că numărul de angajați străini a crescut de la 7.200 în 2010 la un remarcabil 65.200 în 2024. Cel mai mare grup este format din polonezi cu 13.400, urmați de români cu 6.800 și sirieni cu 5.100.

Markus Behrens, președintele Consiliului de administrație al Direcției Regionale, subliniază că digitalizarea între agenții este necesară urgent pentru a accelera procedurile de imigrare. Numărul de aprobări de admitere pe piața muncii a crescut de la 3.700 în 2022 la 7.400 în 2024. Aceste evoluții arată că imigrația este o cheie pentru depășirea penuriei de muncitori calificați din regiune.

Lipsa de muncitori calificați în Saxonia-Anhalt

Imaginea devine mai serioasă când te uiți la previziunile pe termen lung. Potrivit rapoartelor, până în 2035 ar putea exista o penurie de peste 216.000 de persoane în vârstă de muncă, dacă nu sunt luate măsurile adecvate de imigrare. Aceste cifre alarmante au fost publicate recent într-o analiză cuprinzătoare, care arată clar că Saxonia-Anhalt are nevoie urgentă de măsuri pentru a atrage lucrători și lucrători calificați din UE și țări terțe. Din 2013 până în 2022, se poate observa o schimbare semnificativă pe piața muncii: numărul angajaților străini a crescut de la 11.700 la 51.100, în timp ce numărul angajaților germani a scăzut cu 4.400.

O privire asupra structurii demografice arată că aproape 70% dintre angajații străini sunt bărbați, iar proporția femeilor este de 31%. În plus, 78% dintre lucrătorii străini au vârste cuprinse între 25 și sub 55 de ani - un grup cheie care este esențial pentru viitorul economiei. Lucrătorii străini sunt deosebit de populari în sectorul de producție.

Noua carte de oportunitate și semnificația ei

Un pas promițător este introducerea cardului de oportunități de căutare a unui loc de muncă, care este în vigoare de la 1 iunie 2024. Acesta permite resortisanților țărilor terțe care au calificări echivalente sau anumite certificate de studii să acceseze piața muncii din Germania. Cerințele minime sunt destul de ușor de gestionat: cunoștințele de bază de germană sau engleză și punctele pentru calificări, experiența profesională și vârsta sunt cruciale.

Cardul de oportunitate poate fi eliberat inițial pentru maximum un an și oferă opțiunea de prelungire cu încă doi ani dacă există o ofertă de muncă calificată. În plus, reglementarea Balcanilor de Vest a fost extins, ceea ce facilitează accesul cetățenilor din țări precum Albania și Muntenegru pe piața muncii – și aici, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a stabilit o cotă anuală de aprobare de 50.000.

Antreprenori precum Gerlach, care conduce o măcelărie cu mai multe sucursale, descriu provocările specifice: patru până la cinci angajați se pensionează în fiecare an - adică aproximativ zece la sută din forța de muncă. Prin urmare, caută muncitori calificați în Europa de Est pentru a-și ocupa posturile. Presiunea crește, deoarece aproximativ unul din opt angajați din Saxonia-Anhalt are peste 60 de ani. Numărul de angajați a rămas în mare parte stabil în ultimii ani din cauza imigrației, în timp ce forța de muncă locală continuă să se scadă.

Aceste evoluții ilustrează nu doar necesitatea imigrației pentru stabilitatea economică a Saxonia-Anhalt, ci și oportunitățile care pot fi create prin măsuri strategice. Să rămânem curioși să vedem cum răspunde regiunea acestor provocări și cum se dezvoltă în continuare.

Pentru mai multe informații vizitați Tixio, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă şi MDR.