Kľúčom je imigrácia: Sasko-Anhaltsko bojuje za hospodársky rast!

Kľúčom je imigrácia: Sasko-Anhaltsko bojuje za hospodársky rast!

Hospodárska krajina Saska-Anhaltska čelí rozhodujúcemu obratu. Regionálne riaditeľstvo Spolkového úradu práce opakovane zdôrazňuje, že krajina závisí od prisťahovalectva, aby si zabezpečila dlhodobý ekonomický rast. Trend je jasný: od roku 2017 klesá počet nemeckých zamestnancov, ktorí platia sociálne odvody, čo má citeľný vplyv na ekonomickú stabilitu. Zdôrazňujú to nedávne údaje, ktoré ukazujú, že počet zahraničných zamestnancov sa zvýšil zo 7 200 v roku 2010 na pozoruhodných 65 200 v roku 2024. Najväčšiu skupinu tvoria Poliaci s 13 400, za nimi nasledujú Rumuni s 6 800 a Sýrčania s 5 100.

Predseda predstavenstva regionálneho riaditeľstva Markus Behrens zdôrazňuje, že na urýchlenie imigračných postupov je naliehavo potrebná medziagentúrna digitalizácia. Počet schválení na prijatie na trh práce vzrástol z 3 700 v roku 2022 na 7 400 v roku 2024. Tento vývoj ukazuje, že prisťahovalectvo je kľúčom k prekonaniu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v regióne.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Sasku-Anhaltsku

Keď sa pozriete na dlhodobé predpovede, obraz sa stáva vážnejším. Podľa správ môže do roku 2035 chýbať viac ako 216 000 ľudí v produktívnom veku, ak sa neprijmú vhodné imigračné opatrenia. Tieto alarmujúce čísla boli nedávno zverejnené v komplexnej analýze, z ktorej jasne vyplýva, že Sasko-Anhaltsko naliehavo potrebuje opatrenia na prilákanie pracovníkov a kvalifikovaných pracovníkov z EÚ a tretích krajín. Od roku 2013 do roku 2022 možno pozorovať výraznú zmenu na trhu práce: počet zahraničných zamestnancov sa zvýšil z 11 700 na 51 100, zatiaľ čo počet nemeckých zamestnancov klesol o 4 400.

Pohľad na demografickú štruktúru ukazuje, že takmer 70 % zahraničných zamestnancov tvoria muži a podiel žien je 31 %. Okrem toho 78 % zahraničných pracovníkov je vo veku od 25 do 55 rokov, čo je kľúčová skupina, ktorá je nevyhnutná pre budúcnosť ekonomiky. Zahraniční pracovníci sú obzvlášť populárni vo výrobnom sektore.

Nová karta príležitosti a jej význam

Sľubným krokom je zavedenie karty príležitostí na hľadanie zamestnania, ktorá je v platnosti od 1. júna 2024. Tá umožňuje štátnym príslušníkom tretích krajín, ktorí majú rovnocennú kvalifikáciu alebo určité osvedčenie o vzdelaní, prístup na nemecký trh práce. Minimálne požiadavky sú celkom zvládnuteľné: základná znalosť nemčiny alebo angličtiny a body za kvalifikáciu, odborná prax a vek sú rozhodujúce.

Karta príležitostí môže byť pôvodne vydaná maximálne na jeden rok a ponúka možnosť jej predĺženia o ďalšie dva roky, ak existuje kvalifikovaná pracovná ponuka. Okrem toho sa rozšírilo nariadenie o západnom Balkáne, čo uľahčuje občanom krajín ako Albánsko a Čierna Hora prístup na trh práce – aj tu Federálny úrad práce stanovil ročnú kvótu 50 000 schválených.

Podnikatelia ako Gerlach, ktorý prevádzkuje mäsiarstvo s viacerými pobočkami, opisujú konkrétne výzvy: Každý rok odchádzajú do dôchodku štyria až piati zamestnanci – to je približne desať percent pracovnej sily. Na obsadenie svojich pozícií preto hľadá kvalifikovaných pracovníkov vo východnej Európe. Tlak sa zvyšuje, pretože približne každý ôsmy zamestnanec v Sasku-Anhaltsku má viac ako 60 rokov. Počet zamestnancov zostal v posledných rokoch prevažne stabilný v dôsledku prisťahovalectva, zatiaľ čo miestna pracovná sila sa naďalej zmenšuje.

Tento vývoj nielen ilustruje nevyhnutnosť imigrácie pre ekonomickú stabilitu Saska-Anhaltska, ale aj príležitosti, ktoré možno vytvoriť prostredníctvom strategických opatrení. Zostaňme zvedaví, ako región na tieto výzvy zareaguje a ako sa bude ďalej rozvíjať.

Pre viac informácií navštívte Tixio, Federálny úrad práce a MDR.