Priseljevanje je ključno: Saška-Anhalt se bori za gospodarsko rast!

Priseljevanje je ključno: Saška-Anhalt se bori za gospodarsko rast!

Gospodarska pokrajina Saške-Anhalt se sooča z odločilno prelomnico. Regionalni direktorat zvezne agencije za zaposlovanje vedno znova poudarja, da je država odvisna od priseljevanja, da bi zagotovila dolgoročno gospodarsko rast. Trend je jasen: število nemških zaposlenih, zavezanih za socialne prispevke, od leta 2017 pada, kar opazno vpliva na gospodarsko stabilnost. To poudarjajo zadnji podatki, ki kažejo, da se je število tujih zaposlenih povečalo s 7200 leta 2010 na neverjetnih 65.200 leta 2024. Največjo skupino sestavljajo Poljaki s 13.400, sledijo Romuni s 6800 in Sirci s 5100.

Markus Behrens, predsednik upravnega odbora regionalnega direktorata, poudarja, da je medagencijska digitalizacija nujno potrebna za pospešitev imigracijskih postopkov. Število odobritev za sprejem na trg dela se je povečalo s 3700 leta 2022 na 7400 leta 2024. Ta gibanja kažejo, da je priseljevanje ključno za premagovanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev v regiji.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev na Saškem-Anhaltu

Slika postane resnejša, ko pogledamo dolgoročne napovedi. Glede na poročila bi lahko do leta 2035 primanjkovalo več kot 216.000 delovno sposobnih ljudi, če ne bodo sprejeti ustrezni ukrepi za priseljevanje. Te zaskrbljujoče številke so bile nedavno objavljene v obsežni analizi, ki jasno kaže, da Saška-Anhalt nujno potrebuje ukrepe za privabljanje delavcev in kvalificiranih delavcev iz EU in tretjih držav. Od leta 2013 do 2022 je opaziti precejšnjo spremembo na trgu dela: število tujih zaposlenih se je povečalo z 11.700 na 51.100, medtem ko se je število nemških zaposlenih zmanjšalo za 4400.

Pogled na demografsko strukturo kaže, da je med tujimi zaposlenimi skoraj 70 % moških, delež žensk pa 31 %. Poleg tega je 78 % tujih delavcev starih med 25 in manj kot 55 let – ključna skupina, ki je bistvena za prihodnost gospodarstva. Tuji delavci so še posebej priljubljeni v proizvodnem sektorju.

Nova kartica priložnosti in njen pomen

Obetaven korak je uvedba kartice priložnosti za iskanje zaposlitve, ki je v veljavi od 1. junija 2024. Ta omogoča državljanom tretjih držav, ki imajo enakovredne kvalifikacije ali določena izobrazbena potrdila, dostop do nemškega trga dela. Minimalne zahteve so precej obvladljive: ključno je osnovno znanje nemščine ali angleščine ter točke za kvalifikacije, poklicne izkušnje in starost.

Kartica priložnosti se lahko na začetku izda za največ eno leto in ponuja možnost podaljšanja za nadaljnji dve leti, če obstaja kvalificirana ponudba za delo. Poleg tega je razširjena uredba Zahodnega Balkana, ki državljanom držav, kot sta Albanija in Črna gora, olajša dostop do trga dela – tudi tu je zvezna agencija za zaposlovanje določila letno kvoto 50.000 odobritev.

Podjetniki, kot je Gerlach, ki vodi mesnico z več podružnicami, opisujejo posebne izzive: štiri do pet zaposlenih se vsako leto upokoji – to je okoli deset odstotkov delovne sile. Zato išče kvalificirane delavce v Vzhodni Evropi, ki bi zapolnili svoja delovna mesta. Pritisk se povečuje, ker je približno vsak osmi zaposleni v Saški-Anhalt starejši od 60 let. Število zaposlenih je v zadnjih letih ostalo večinoma stabilno zaradi priseljevanja, medtem ko se lokalna delovna sila še naprej zmanjšuje.

Ti dogodki ne ponazarjajo le nujnosti priseljevanja za gospodarsko stabilnost Saške-Anhalt, ampak tudi priložnosti, ki jih je mogoče ustvariti s strateškimi ukrepi. Ostajamo radovedni, kako se regija odziva na te izzive in se razvija naprej.

Za več informacij obiščite Tixio, Zvezni zavod za zaposlovanje in MDR.