Immigration är nyckeln: Sachsen-Anhalt kämpar för ekonomisk tillväxt!

Immigration är nyckeln: Sachsen-Anhalt kämpar för ekonomisk tillväxt!

Det ekonomiska landskapet i Sachsen-Anhalt står inför en avgörande vändpunkt. Det regionala direktoratet för den federala arbetsförmedlingen betonar upprepade gånger att landet är beroende av invandring för att säkra långsiktig ekonomisk tillväxt. Trenden är tydlig: antalet tyska arbetstagare som omfattas av sociala avgifter har minskat sedan 2017, vilket har en märkbar inverkan på den ekonomiska stabiliteten. Detta framhålls av färska uppgifter som visar att antalet utländska anställda har ökat från 7 200 2010 till anmärkningsvärda 65 200 2024. Den största gruppen utgörs av polacker med 13 400, följt av rumäner med 6 800 och syrier med 5 100.

Markus Behrens, styrelseordförande för Regiondirektoratet, understryker att myndighetsöverskridande digitalisering är akut nödvändig för att påskynda immigrationsförfarandena. Antalet godkännanden för inträde på arbetsmarknaden steg från 3 700 år 2022 till 7 400 år 2024. Denna utveckling visar att invandring är en nyckel för att komma till rätta med bristen på kvalificerad arbetskraft i regionen.

Bristen på yrkesarbetare i Sachsen-Anhalt

Bilden blir allvarligare när man tittar på långtidsprognoserna. Enligt rapporter kan det finnas en brist på över 216 000 personer i arbetsför ålder till 2035 om inte lämpliga invandringsåtgärder vidtas. Dessa alarmerande siffror publicerades nyligen i en omfattande analys, som klargör att Sachsen-Anhalt omgående behöver åtgärder för att attrahera arbetstagare och kvalificerad arbetskraft från EU och tredjeländer. Från 2013 till 2022 kan en betydande förändring på arbetsmarknaden observeras: antalet utländska anställda ökade från 11 700 till 51 100, medan antalet tyska anställda minskade med 4 400.

En titt på den demografiska strukturen visar att nästan 70 % av de utländska anställda är män och andelen kvinnor är 31 %. Dessutom är 78 % av de utländska arbetstagarna mellan 25 och under 55 år – en nyckelgrupp som är avgörande för ekonomins framtid. Utländska arbetstagare är särskilt populära inom tillverkningssektorn.

Det nya möjlighetskortet och dess betydelse

Ett lovande steg är införandet av möjlighetskortet för jobbsökning, som har varit i kraft sedan 1 juni 2024. Detta gör det möjligt för tredjelandsmedborgare som har likvärdiga kvalifikationer eller vissa utbildningsbevis att komma åt den tyska arbetsmarknaden. Minimikraven är ganska hanterbara: grundläggande kunskaper i tyska eller engelska och poäng för kvalifikationer, yrkeserfarenhet och ålder är avgörande.

Möjlighetskortet kan initialt utfärdas för högst ett år och ger möjlighet att förlänga det med ytterligare två år om det finns ett kvalificerat jobberbjudande. Dessutom har regleringen på västra Balkan förlängts, vilket gör det lättare för medborgare i länder som Albanien och Montenegro att komma in på arbetsmarknaden – även här har Federal Employment Agency fastställt en årlig kvot på 50 000 godkännanden.

Entreprenörer som Gerlach, som driver en slaktare med flera filialer, beskriver de specifika utmaningarna: Fyra till fem anställda går i pension varje år – det är runt tio procent av arbetsstyrkan. Han söker därför kvalificerad arbetskraft i Östeuropa för att fylla sina tjänster. Trycket ökar eftersom omkring var åttonde anställd i Sachsen-Anhalt är över 60 år. Antalet anställda har legat i stort sett stabilt de senaste åren på grund av invandringen samtidigt som den lokala arbetsstyrkan fortsätter att krympa.

Denna utveckling illustrerar inte bara nödvändigheten av invandring för den ekonomiska stabiliteten i Sachsen-Anhalt, utan också de möjligheter som kan skapas genom strategiska åtgärder. Låt oss förbli nyfikna på att se hur regionen svarar på dessa utmaningar och utvecklas vidare.

För mer information besök Tixio, Federal Arbetsförmedling och MDR.