移民是关键：萨克森-安哈特州正在为经济增长而奋斗！

移民是关键：萨克森-安哈特州正在为经济增长而奋斗！

萨克森-安哈特州的经济格局正面临决定性的转折点。联邦就业局地区管理局一再强调，该国依靠移民来确保长期经济增长。趋势很明显：自2017年以来，德国缴纳社保的雇员人数一直在下降，这对经济稳定产生了明显影响。最近的数据突显了这一点，显示外籍雇员人数已从 2010 年的 7,200 人增加到 2024 年的 65,200 人。最大的群体是波兰人，有 13,400 人，其次是罗马尼亚人，有 6,800 人，叙利亚人有 5,100 人。

地区局董事会主席马库斯·贝伦斯 (Markus Behrens) 强调，迫切需要跨机构数字化来加快移民程序。批准进入劳动力市场的人数从2022年的3,700人增加到2024年的7,400人。这些事态发展表明，移民是克服该地区技术工人短缺的关键。

萨克森-安哈特州技术工人短缺

当你考虑长期预测时，情况会变得更加严重。据报道，如果不采取适当的移民措施，到2035年，劳动年龄人口的短缺可能超过216,000人。这些令人震惊的数字最近在一份综合分析中公布，这清楚地表明萨克森-安哈特州迫切需要采取措施吸引来自欧盟和第三国的工人和技术工人。从2013年到2022年，劳动力市场发生了显着变化：外国雇员人数从11,700人增加到51,100人，而德国雇员人数减少了4,400人。

从人口结构来看，几乎70%的外籍员工是男性，女性比例为31%。此外，78%的外籍工人年龄在25岁至55岁之间，这是对经济未来至关重要的关键群体。外国工人在制造业特别受欢迎。

新机会卡及其意义

一个有希望的一步是推出求职机会卡，该卡自 2024 年 6 月 1 日起生效。这使得具有同等资格或某些教育证书的第三国国民能够进入德国劳动力市场。最低要求是相当容易管理的：德语或英语的基本知识以及资格、专业经验和年龄的分数至关重要。

机会卡最初的有效期最长为一年，如果有合格的工作机会，则可以选择将其延长两年。此外，西巴尔干法规也得到了延长，这使得阿尔巴尼亚和黑山等国家的公民更容易进入劳动力市场——联邦就业局也在这里设定了每年5万人的批准配额。

经营一家肉店并拥有多家分店的格拉赫等企业家描述了具体的挑战：每年有四到五名员工退休——大约占劳动力的百分之十。因此，他正在东欧寻找合格的工人来填补他的职位。萨克森-安哈特州大约八分之一的员工年龄超过 60 岁，因此压力越来越大。近年来，由于移民的影响，员工人数基本保持稳定，而当地劳动力则持续萎缩。

这些事态发展不仅说明了移民对于萨克森-安哈特州经济稳定的必要性，而且还说明了可以通过战略措施创造的机会。让我们继续好奇该地区如何应对这些挑战并进一步发展。

欲了解更多信息，请访问 蒂克西奥, 联邦就业局 和 多重耐药 。