Martin Luther University Halle: Piąty dla przyjazności rodziny!

Martin Luther University Halle: Piąty dla przyjazności rodziny!

Wittenberg, Deutschland - Martin Luther University Halle-Wittittenberg (MLU) ustawia silny znak pojednania pracy i rodziny. Po udanej procedurze dialogu MLU otrzymał certyfikat uniwersytetu przyjaznego dla rodziny po raz piąty 17 czerwca 2025 r. W Berlinie. To nie tylko stanowi nagrodę, ale także pokazuje długoterminowe zaangażowanie uniwersytetu w przyjazne rodzinie warunki pracy i nauki.

Rektor MLU, prof. Dr Claudia Becker otrzymał certyfikat od Mareike Wulf, sekretarza stanu parlamentarnego w Federalnym Ministerstwie Spraw Rodzinnych. „MLU od ponad dekady aktywnie kontynuuje rodzinną politykę uniwersytecką” -podkreśla Becker, odnosząc się do znaczenia ciągłego dalszego rozwoju tych struktur. Uniwersytet nosi certyfikat od 2009 roku, z poprzednim ponownym oceną w 2012 i 2015 r.

stała pieczęć zatwierdzenia

Dzięki niewielkiej procedurze dialogu Down Dialogu ProfessundFamilie GmbH, MLU może teraz na stałe poprowadzić pieczęć zatwierdzenia. Rektor prof. Dr Christian Tietje podkreśla, że uniwersytet jest oparty nie tylko na obecnych standardach, ale jest również niezbędny do ciągłego monitorowania status quo. Od 2009 r. Wdrażono ponad 140 środków, w tym obiekt „Weinberg Kids”, który oferuje krótką i obrzeżną opiekę nad dziećmi.

Decyzja o przyznaniu certyfikatu sprawia, że niezależna rada powiernicza zapewnia, że zasady sprawiedliwości rodzinnej są mocno zakotwiczone w kulturze organizacyjnej uniwersytetu. Kolejny test zapewniania jakości zostanie zaplanowany za trzy lata na zdefiniowanie celów polityki nowej personelu.

Strategiczny instrument zarządzania

Audyt uniwersytetu przyjaznego rodzinnego służy jako strategiczny instrument zarządzania, który chce uczynić warunki nauki i pracy w sposób przyjazny dla rodziny. Uwzględnia różnorodne plany życiowe i formy rodzinne. Konieczne jest, aby orientacja rodzinna była zintegrowana ze strategią uniwersytecką w celu zapewnienia wysokiego stopnia penetracji tych środków. Jest to nie tylko poparte analizą potrzeb i określenie potencjału rozwojowego, ale także definicją konkretnych celów w ośmiu dziedzinach działania.

• Praca, badania i studiów
• Organizacja pracy, badań i badań
• Lokalizacja pracy, badań i badań
• Informacje i komunikacja
• Przywództwo
• Rozwój personelu i kwalifikacje naukowe
• Komponenty wynagrodzeń, korzyści pieniężne i finansowanie badań
• Służba dla rodzin

Środki znajdują odzwierciedlenie w holistycznym podejściu, które poprawia środowisko uniwersyteckie dla wszystkich członków uniwersytetu. Dr Claudia Becker i jej zespół zdecydowanie stoją za wizją dalszego rozwoju MLU jako instytucji przyjaznej dla rodziny.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o audycie przyjaznego dla rodziny uniwersytetów, znajdziesz szczegółowe informacje na temat stron profesjonaldfamilie.de . Miasto Halle i jej instytucja edukacyjna wyjaśnia, że przyjazna rodzina polityka uniwersytecka nie tylko przynosi dobrą reputację, ale także przynosi korzyści studentom i pracownikom.