IHK Saxony предупреждава: Минималната заплата увеличава застрашава нашата икономика!

IHK Saxony предупреждава: Минималната заплата увеличава застрашава нашата икономика!

Chemnitz, Deutschland - В Германия увеличението на минималната заплата в момента се обсъжда горещо. Все още не е сигурно дали заплатите ще нараснат до 15 евро на час през 2026 г. Докато синдикалистите ясно произнасят увеличение, многобройни представители на бизнеса предупреждават за икономическите последици от такава стъпка. Търговската камара и промишлеността на Саксон (IHK) ясно се изказа срещу планираното увеличение и вижда икономиката на саксон в остра криза, която се характеризира с увеличаване на разходите за енергия и намаляващо потребление, тъй като [blick] (https: //www.sachsen/ihk-sachsen---- докладвани.

В момента минималната заплата е 12,82 евро на час. Увеличението до 15 евро би означавало увеличение от около 17 процента, което би било трудно за много източногермански компании. Макс Янковски, президент на IHK Chemnitz, е загрижен за икономическата рамка и подчертава, че германската минимална заплата вече е висока в европейско сравнение. Представителите на политиката също участват в дискусията за повишаване: SPD и Зелените виждат минимална заплата от 15 евро като "достъпна", докато FDP действа по -запазено и иска да изчака препоръката на Независимата комисия за минимална заплата.

различни перспективи в дебата

Комисията за минимална заплата има време до края на юни, за да даде препоръка за бъдещата сума на минималната заплата. Фабиан Малерл, генерален мениджър на IHK в Лайпциг, вече повиши критичните гласове и определи увеличението като „икономически не е разумно“. Притесненията на предприемачите не са неоснователни: според проучване на Института за пазар на труда и професионални изследвания, 19 процента от компаниите очакват спад на служителите си, ако заплатите трябва да се увеличат до 14 евро, тъй като [ManagerBlatt] (https://managlatt.de/münfn-lohn-erhung-wirtschafts- und-politische-debatten/). В Източна Германия 25 процента от компаниите дори биха очаквали сериозни последици.

Бизнес асоциациите предупреждават за риск за конкурентоспособността и възможните съкращения на работните места в по -малки и средни компании. Независимо от това, профсъюзите се застъпват за повишаване на покупателната способност и борбата с бедността. Дискусията за минималната заплата остава вълнуваща, докато Комисията се съгласи да се ориентира не само на тарифните разработки, но и върху целевата стойност от 60 процента от средната заплата на служителите с пълно време, като [Sächsische]] (https://www.saechsische.de/wirtschaft/sachsen-soll-der-mün-auf-15-eurostegen-und-folgen-bvjhia4bbnzdnpsa57pgselm.html) съобщава.

перспектива за бъдещето

Финансовата тежест от нарастващите заплати в много компании предизвиква опасения от нестабилно бъдеще. С над 50 процента от компаниите, които биха били пряко засегнати от евентуално увеличение, ситуацията трябва да се приема сериозно. В съвместния дебат на коалицията за светофар за светлината има ясно разделение: Докато SPD и Зелените искат да повишат минималната заплата, FDP остава скептично настроен.

Темата около минималната заплата ще продължи да остава централна тема в немската политика и бизнес в бъдеще. Становището на Комисията за минимална заплата, която се очаква в края на юни, ще бъде решаващо за коя посока ще продължи тази дискусия и как ще се развие икономическата рамка. По отношение на предстоящите решения дебатът със сигурност няма да бъде по -тих.