Płaca minimalna do 15 euro: Saksonia w kryzysie - Ostrzeżne firmy!

Płaca minimalna do 15 euro: Saksonia w kryzysie - Ostrzeżne firmy!

Leipzig, Deutschland - Dyskusja na temat zwiększenia płacy minimalnej w Niemczech zyskała intensywność w ostatnich miesiącach. Minimalna komisja płacowa ogłosi decyzję na następne dwa lata do końca czerwca 2025 r. Oczekiwano wzrost z obecnie 12,82 do 15 euro na godzinę. Wzrost ten może nie tylko wpłynąć na wynagrodzenie w sektorze niskich płac, ale także mieć wpływ na wyższe grupy wynagrodzeń, jak ostrzeżenia Joachima Ragnitza z pokazu IFO Institute. Podkreśla, że ​​taki wzrost może przynieść znaczne dodatkowe ładunki dla firm, szczególnie w przetwarzaniu firm.

Krytyka planowanego wzrostu pochodzi głównie z Saksonii, gdzie IHK w Lipsku ostrzega przed wyzwaniami gospodarczymi, które mogą towarzyszyć wzrost o 17 procent. Fabian Magerl, dyrektor generalny IHK, podkreśla, że ​​rosnące koszty energii, wysoka stopa inflacji i malejąca gotowość do konsumpcji są stresujące dla firm. W handlu gastronomicznym wiele firm już odczuwa spadek sprzedaży, ponieważ konsumenci często działają bez wizyt wraz z rosnącymi cenami.

Argumenty za i przeciwko wzrostowi

W Saksonii około 22 300 osób pracuje nad minimalną płacą w Lipsku i 20 600 w Dreźnie. Gościnny gość gości gości (NGG) wzywa znaczny wzrost płacy minimalnej w celu dostosowania płac do poziomu państw federalnych w Niemczech Zachodnich. Konfederacja niemieckiego związku zawodowego (DGB) wskazuje, że płace w Saksonii pozostają za tymi w Niemczech Zachodnich, co może mieć negatywny wpływ na siłę nabywczą. Wzrost płacy minimalnej może przynieść korzyści gospodarce w Saksonii i wzmocnić siłę nabywczą populacji.

• Efekty ekonomiczne: 19% firm oczekuje spadku zatrudnienia, jeśli płaca minimalna wzrośnie do 14 euro.
• Dotknięte firmy: W Niemczech Wschodnich 25% firm oczekuje poważnych konsekwencji wzrostu.
• Polityczne postawy: SPD i Zieloni popierają wzrost, podczas gdy FDP jest zarezerwowany.

Wcześniejszy wzrost płacy minimalnej do 12,82 euro został ustalony przeciwko głosom związków w 2023 r. Analizy pokazują, że wzrost będzie w przyszłości oparty na wartości docelowej 60 % mediany płacy, która wymaga minimalnego wynagrodzenia wynoszącego około 15 euro. Do tej pory Niemcy regularnie spadają poniżej tej międzynarodowej wartości odniesienia.

Zaleca się dwuetapowy proces adaptacji minimalnej płacy, który obejmuje regularną adaptację opartą na rozwoju taryfy i dodatkowy komponent w celu zamknięcia luki do wartości docelowej. Podczas gdy stowarzyszenia biznesowe ostrzegają, że wzrost może wpłynąć na konkurencyjność, związki argumentują o wzroście zwalczania ubóstwa i wzmocnienia siły nabywczej pracowników.

Dyskusje polityczne w koalicji świetlnej (SPD, Zieloni, FDP) pozostają podzielone, ponieważ każda ze stron ma inne poglądy na nadchodzący wzrost. Debata na temat płacy minimalnej pozostaje głównym tematem w programie politycznym i wiąże się z wysokimi oczekiwaniami i zmartwieniami.

Aby uzyskać więcej informacji na temat argumentów i zmian związanych z płacą minimalną, raporty z bökkler.de i href = menedżerblatt.de .