Професии с тесни места в Саксония-Анхалт: До 39 700 незаети позиции!

Професии с тесни места в Саксония-Анхалт: До 39 700 незаети позиции!

Много неща се случиха на пазара на труда през последните години и погледът към текущите развития в Саксония-Анхалт разкрива ясни тесни места в различни професионални групи. как dubisthalle.de доклади, броят на професиите с тесни места за 2024 г. ще падне до общо 20, три по-малко в сравнение с предходната година. Ситуацията обаче остава напрегната, тъй като компаниите в региона се борят да запълнят свободните работни места въпреки нарастването на безработицата.

Демографската промяна играе централна роля тук. Много квалифицирани работници от бейби бума се пенсионират и прогнозите сочат драстично увеличение на пенсиониранията през следващите пет години. Това развитие е подсилено от факта, че само около пет процента от безработните очевидно търсят работа в особено засегнатите дефицитни професии.

Засегнати професионални групи

Професиите с най-голям недостиг на работни места могат да бъдат намерени в секторите на здравеопазването и грижите, както и в производствения сектор. Но технически професии като мехатроника, технологии за автоматизация и енергийни технологии също са засегнати. Гастрономията и продажбата на храни също са сред търсените сфери. Нови в списъка с недостигащи професии са бизнес организация и стратегия и социални педагози, докато някои професии като дървообработване и финансови услуги са премахнати от списъка с недостиг, но остават под наблюдение.

Като Федерална агенция по заетостта определя в своя годишен анализ на тесните места, дадена професионална категория се счита за професия с тесни места, ако постигне резултат най-малко 2,0. Такива анализи са изключително важни, за да разберем предизвикателствата на пазара на труда и да реагираме при необходимост.

Бъдещето пред очите

Мониторинг на квалифицирани работници Федерално министерство на труда и социалните въпроси дава възможност за по-добра оценка на бъдещите нужди от квалифицирани работници. Вземат се предвид различни фактори, като дигитализация или геополитическо развитие. Очакванията за следващите няколко години са тревожни: Въпреки че много нови търсещи работа, особено без професионална квалификация, ще навлязат на пазара, броят на наличните асистентски позиции остава много ограничен. Несъответствието на пазара на труда между търсене и предлагане заплашва да се влоши още повече.

Развитието ясно показва, че е крайно време да имаме добра ръка за осигуряване на квалифицирани работници. Компаниите вече не могат да разчитат на ниска безработица, ако искат да намерят компетентни служители и да посрещнат предизвикателствата на демографските промени. Знанията, квалификацията и целенасоченият подход към потенциалните служители сега са по-търсени от всякога.